隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,人口老齡化的到來,國有企業(yè)為適應(yīng)全球市場人力資源及產(chǎn)品競爭的需求,勞動者為提高自身生活水平,從而借鑒國外經(jīng)驗,紛紛摸索著建立企業(yè)年金。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保障計劃,是養(yǎng)老保險三大支柱體系中的重要組成部分,是職工的“養(yǎng)老錢”。在企業(yè)年金計劃中對企業(yè)資格有明確的限制：已參加基本養(yǎng)老保險成為首要前提。顯而易見,企業(yè)年金的主力群體是國有企業(yè),而且以發(fā)展?fàn)顩r較好的國有企業(yè)為主。19世紀(jì)80年代,我國國有企業(yè)進(jìn)行改革,改革后的國有企業(yè)逐步融入到建立企業(yè)年金的行列,但就發(fā)展?fàn)顩r而言,企業(yè)年金發(fā)展緩慢仍是一個不爭的事實。同時,年金覆蓋率低也反映出國有企業(yè)對年金計劃的擔(dān)憂和建立年金的諸多困境。因此,分析我國國有企業(yè)建立企業(yè)年金的困境,探討有效的完善措施,對我國的企業(yè)年金發(fā)展具有重要意義。電力企業(yè)是實行企業(yè)年金較早的幾類企業(yè)之一,從2008年5月開始,電力企業(yè)年金從行業(yè)管理全面轉(zhuǎn)為市場化運作。本文主要分析了我國國有企業(yè)建立企業(yè)年金的現(xiàn)狀及存在的問題,著重分析了國有電力企業(yè)建立企業(yè)年金面臨的問題,并通過筆者本人在國有電力施工企業(yè)工... 

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

我國養(yǎng)老保險體系“三支柱”圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國企業(yè)年金制度建設(shè)與模式選擇[J]. 熊志勇,曹云清,成京偉.  科技資訊. 2009(03)
[2]企業(yè)年金制度中的DB與DC管理模式比較分析[J]. 孫華平.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2008(12)
[3]企業(yè)年金的人力資源管理功效研究[J]. 安華.  上海保險. 2007(06)

碩士論文
[1]企業(yè)年金制度激勵功能的實證研究[D]. 馬嬙.南京理工大學(xué) 2009
[2]企業(yè)年金對基本養(yǎng)老保險補充作用及發(fā)展規(guī)模的預(yù)測分析[D]. 鄭婉儀.清華大學(xué) 2003



本文編號：3653629