隨著我國老齡化速度的加快,養(yǎng)老金的支付壓力逐漸顯現(xiàn)。十九大報告中明確指出,要及時采取有效措施以應(yīng)對人口老齡化問題,構(gòu)建完善的養(yǎng)老敬老政策系統(tǒng),營造出更為良好的社會氛圍。企業(yè)年金作為第二支柱養(yǎng)老金的主要部分,充當(dāng)了基本養(yǎng)老保險的重大補充,是應(yīng)對人口老齡化的有效手段。但是,雖然我國的企業(yè)年金制度經(jīng)過了20多年的發(fā)展,目前其覆蓋的范圍還是不夠廣泛,基金的累積總額仍然偏低,投資收益情況不容樂觀。所以,對我國的企業(yè)年金制度進行研究是非常必要的。本文在參考企業(yè)年金的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及相關(guān)概念和理論的基礎(chǔ)上,首先以陜西天然氣公司年金計劃為具體案例,簡介了陜西天然氣公司年金計劃及其設(shè)計思路,并采用訪談?wù){(diào)研法和問卷調(diào)查法找到了陜西天然氣公司年金計劃存在的問題及其根源;然后對我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程與發(fā)展現(xiàn)狀進行了介紹,并詳細闡述了我國企業(yè)年金制度在發(fā)展中存在哪些問題;之后,通過深入分析美國的401（K）計劃、加拿大企業(yè)年金計劃與英國的職業(yè)年金計劃等國外部分地區(qū)企業(yè)年金制度發(fā)展的成功經(jīng)驗,找到了國外部分地區(qū)企業(yè)年金制度發(fā)展的成功經(jīng)驗以及對我國企業(yè)年金發(fā)展的啟示;最后,本文提出了解決我國企業(yè)年金發(fā)展存在問題的... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

調(diào)查問卷樣本年齡分布情況圖

圖 3 2007-2017 年陜西天然氣公司年金的收益情況圖上圖表所示，整體而言 2007-2017 年陜西天然氣公司企業(yè)年金的收益0 年來的綜合收益率為 10.34%，高于同期全國的水平，但是與東南沿小的增值空間。，大概在 2011 年左右陜西天然氣公司的企業(yè)年金收益剛剛盈虧持平2015 年出現(xiàn)較大的虧損，后面才逐步實現(xiàn)盈利穩(wěn)定�？梢哉f，這 10 年司的企業(yè)年金收益波動較大，且較為頻繁，所以如何維持企業(yè)年金的陜西天然氣公司的企業(yè)年金投資管理的重要工作。工積極性較差次問卷調(diào)查中，對于公司是否有必要實行企業(yè)年金制度方面，被調(diào)查的3%的員工人認為是有必要的，但是余下的 34.67%的員工認為沒必要或。具體情況詳見下圖 4 所示：

2007-2017 年陜西天然氣公司年金的收益情體而言 2007-2017 年陜西天然氣公司益率為 10.34%，高于同期全國的水平 年左右陜西天然氣公司的企業(yè)年金收的虧損，后面才逐步實現(xiàn)盈利穩(wěn)定�？梢娌▌虞^大，且較為頻繁，所以如何的企業(yè)年金投資管理的重要工作。對于公司是否有必要實行企業(yè)年金制是有必要的，但是余下的 34.67%的員下圖 4 所示：

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]美國雇主養(yǎng)老金風(fēng)險管理機制及其對我國的啟示[D]. 蔡怡.武漢科技大學(xué) 2010
[4]我國企業(yè)年金投資管理及風(fēng)險防范研究[D]. 劉青.浙江工業(yè)大學(xué) 2008
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本文編號：3517294