隨著我國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段,經(jīng)濟模式呈現(xiàn)多元化趨勢,在大數(shù)據(jù)時代背景下,新的互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)營模式逐漸形成。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展,“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”政策的實施,出現(xiàn)了大量以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的靈活就業(yè)人員。這些平臺靈活就業(yè)人員逐漸成為市場主體的一部分,為市場經(jīng)濟的發(fā)展做出了重要貢獻。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險可以消除養(yǎng)老的顧慮,促進社會公平,維護社會穩(wěn)定。目前,太原市平臺靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的參保率比較低,參保積極性不是很高。在全面建成小康社會的過程中,平臺靈活就業(yè)人員的參保問題對我國保障事業(yè)的發(fā)展意義重大。本文根據(jù)羅爾斯的正義理論、科爾曼的理性選擇理論、風(fēng)險理論,以山西省太原市平臺靈活就業(yè)人員為研究對象,采用文獻分析、問卷調(diào)查、單因素分析和回歸分析等方法對影響平臺靈活就業(yè)人員參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的因素進行了研究。首先將影響平臺靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的因素分為四大類,分別是個人特征指標、期望值特征指標、制度特征指標和主觀認知特征指標。其次用描述性統(tǒng)計、單因素分析、回歸分析的方法分析從問卷中得到的數(shù)據(jù),得出以下結(jié)論:當(dāng)前月工資、是否有子女、養(yǎng)老金按時按量發(fā)放、繳費水平、繳費檔次、養(yǎng)老保險關(guān)系... 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻綜述
        1.2.3 文獻評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
    1.5 創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 靈活就業(yè)
        2.1.2 我國靈活就業(yè)的主要類型
        2.1.3 靈活就業(yè)的主要特點
        2.1.4 平臺靈活就業(yè)
        2.1.5 平臺靈活就業(yè)的特點
        2.1.6 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 正義理論
        2.2.2 理性選擇理論
        2.2.3 風(fēng)險理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 太原市平臺靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保的研究設(shè)計
    3.1 設(shè)計研究方案
        3.1.1 研究對象
        3.1.2 樣本容量的確定
        3.1.3 數(shù)據(jù)收集
        3.1.4 研究指標
        3.1.5 研究假設(shè)
    3.2 設(shè)計調(diào)查問卷
        3.2.1 問卷結(jié)構(gòu)
        3.2.2 確定變量并進行賦值
    3.3 本章小結(jié)
第4章 太原市平臺靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保影響因素分析
    4.1 平臺靈活就業(yè)人員參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的描述性統(tǒng)計
        4.1.1 個人特征的描述
        4.1.2 期望值特征的描述
        4.1.3 制度特征的描述
        4.1.4 主觀認知特征的描述
    4.2 平臺靈活就業(yè)人員參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的單因素分析
        4.2.1 個人特征與平臺靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
        4.2.2 期望值特征與平臺靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
        4.2.3 制度特征與平臺靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
        4.2.4 主觀認知特征與平臺靈活就業(yè)人員是否參保的單因素分析
    4.3 平臺靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的影響因素分析
    4.4 實證分析結(jié)論
    4.5 本章小結(jié)
第5章 提高靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保率的對策建議
    5.1 促進靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度的完善
        5.1.1 建立具有激勵性質(zhì)的繳費制度
        5.1.2 適當(dāng)降低靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險費率
        5.1.3 提高統(tǒng)籌層次
        5.1.4 建立統(tǒng)籌后備基金
    5.2 促進靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險配套制度的完善
        5.2.1 進一步提高靈活就業(yè)人員工資水平
        5.2.2 加強對靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的宣傳
        5.2.3 加強信息化建設(shè),提高信息化管理水平
        5.2.4 加強法律制度建設(shè)
        5.2.5 提高經(jīng)辦管理水平
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論與展望
    1、結(jié)論
    2、展望
附錄
    附錄1 太原市平臺靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險情況調(diào)查問卷
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和其它科研情況


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3513280