隨著國家醫(yī)療保障局的成立,醫(yī)保管理體制改革告一段落,醫(yī)保進入一個新時代。管理體制的變革也為醫(yī)保制度的改革提供了契機。一直以來職工醫(yī)保統(tǒng)賬結(jié)合模式存在諸多爭議,值此改革良機,有必要重新探討職工醫(yī)保個人賬戶問題,明確職工醫(yī)保制度改革的方向。 

【文章來源】：蘭州學刊. 2020,(06)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、職工醫(yī)保個人賬戶的建立和發(fā)展
二、職工醫(yī)保個人賬戶的問題
    (一)職工醫(yī)保個人賬戶存在逆向再分配
    (二)職工醫(yī)保個人賬戶大量結(jié)余，失去風險共濟
    (三)面臨貶值風險，且易引致基金利用的低效率
    (四)個人賬戶的管理成本高，造成效率損失
三、醫(yī)保個人賬戶的改革方向
    (一)充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)為改革提供循證決策依據(jù)
    (二)醫(yī)保個人賬戶應逐漸弱化直至消失
    (三)職工醫(yī)保個人賬戶的改革應該與醫(yī)保的支付政策改革同步進行


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3343394