20世紀(jì)60年代,西方學(xué)者開始了對(duì)組織政治領(lǐng)域的研究。但測量難、實(shí)證難的瓶頸曾一度使其停滯不前。直到20世紀(jì)80年代,組織政治知覺作為研究組織政治可操作和可測量的分析工具,再次掀起研究熱潮。而后,隨著積極行為學(xué)的興起,許多學(xué)者開始關(guān)注組織政治知覺與工作投入之間的關(guān)系,但是由于概念界定、模型構(gòu)建、研究方法等不同,至今理論界還沒有達(dá)成共識(shí),尤其是針對(duì)特定群體的實(shí)證研究尚存在研究空白。近20年來,中國保險(xiǎn)業(yè)迅速崛起的勢頭不容小覷,行業(yè)規(guī)模不斷壯大。但是2008年,金融危機(jī)使處在風(fēng)暴中心位置的保險(xiǎn)業(yè)受到了巨大沖擊,保險(xiǎn)從業(yè)人員心理波動(dòng)明顯,這些變化備受研究者關(guān)注。因此,本文以保險(xiǎn)從業(yè)人員為研究對(duì)象,組織政治知覺為研究重點(diǎn),積極組織行為學(xué)為研究視角,研究保險(xiǎn)從業(yè)人員組織政治知覺與工作投入的之間的關(guān)系,并探討工作不安全感在二者之間的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)研究結(jié)果,從多角度提出管理建議,實(shí)現(xiàn)合理控制組織政治知覺,提高員工工作投入的月標(biāo)。本文主要分為三個(gè)部分：第一部分對(duì)以往組織政治知覺與工作投入相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理、總結(jié)和評(píng)述,在此基礎(chǔ)上提出本文的研究模型和研究假設(shè),編制保險(xiǎn)從業(yè)人員組織政治知覺與工作投入調(diào)查問卷... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：108 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬超組織政治知覺模型、(資料來源:馬超:組織政治知覺及其對(duì)人力資源管理影響的研究〔D]，暨甫大學(xué)，2005)

感三個(gè)層次上使用自我和展現(xiàn)自我。泛研究表明，一作倦怠�！籘一作投入被看作是充實(shí)的心理狀態(tài)，是活力、奉獻(xiàn)和專注�！饭士烧J(rèn)為工作投入是敬良好工作狀態(tài)的表現(xiàn)。念的辨析，對(duì)于一T一作投入的理解更加深入，它可將組織行為學(xué)由消極向積極方向發(fā)展。現(xiàn)在，關(guān)作投入與工作倦怠是否處于同一維度完全對(duì)立的兩級(jí)觀的概念分類。表人物是Maslach和Leite:·。他們將工作倦怠(的腐蝕。兩者可看作是三維連續(xù)體的兩極端點(diǎn)。一力，能有效進(jìn)入工作狀態(tài)并與他人和諧相處的積怠，一種感覺無效能、耗竭以及一與J一作和他人疏

個(gè)體全神貫注于自己的工作，并能以此為樂。泛〔GonZ引ez一Roln應(yīng)等(2006)的實(shí)證研究結(jié)果顯示，工作倦怠和工作投入僅核心維度被認(rèn)為是彼此相對(duì)立的，將其命名為“能量”和“認(rèn)同”，如圖2一4。這一研究不僅使SChaufeli等人的非兩極觀假設(shè)得到了實(shí)證研究的支持，而且開創(chuàng)性地把工作倦怠和工作投入兩個(gè)“水火不容”的領(lǐng)域整合到了一起，提出了新的測量方法。，作倦怠作投入耗耗竭 竭竭竭竭活力力認(rèn)認(rèn)認(rèn)認(rèn)認(rèn)認(rèn)認(rèn)認(rèn)認(rèn)同同同同同譏譏消態(tài)度 度度度度奉獻(xiàn)獻(xiàn)缺缺乏職業(yè)效能能 能專注注圖2一 4It作倦怠和1.作投入的非兩極關(guān)系(資料來源:Go:12么lez一RonlaV，sellaufeli，W.B.，Bakker， A.

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作投入、工作卷入與工作嵌入的研究綜述[J]. 張彬,陳加洲.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2009(12)
[2]工作倦怠和工作投入的整合[J]. 王彥峰,秦金亮.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2009(04)
[3]員工組織政治認(rèn)知的前因變量探析[J]. 馬超,任智梅.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(02)
[4]組織公平對(duì)組織政治知覺與工作滿意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用——以北京市中學(xué)教師為例[J]. 孫漢銀.  北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(01)
[5]政治與關(guān)系視角的員工職業(yè)發(fā)展影響因素探討[J]. 劉軍,宋繼文,吳隆增.  心理學(xué)報(bào). 2008(02)
[6]保險(xiǎn)公司員工工作倦怠的成因及其干預(yù)對(duì)策研究[J]. 陳謝輝,徐萍.  保險(xiǎn)研究. 2007(11)
[7]工作不安全感的研究現(xiàn)狀與展望[J]. 胡三嫚.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(06)
[8]企業(yè)員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究[J]. 胡三嫚,佐斌.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2007(03)
[9]投入:工作倦怠研究的新視角[J]. 李永鑫,張闊.  中國健康心理學(xué)雜志. 2007(06)
[10]組織政治知覺研究的新進(jìn)展[J]. 胡三嫚.  華中師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào). 2007(02)

博士論文
[1]工作不安全感及其對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制[D]. 胡三嫚.華中師范大學(xué) 2008
[2]國有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D]. 張琳琳.吉林大學(xué) 2008
[3]知識(shí)密集型組織若干組織政治行為及其政治知覺模型的構(gòu)建與實(shí)證研究[D]. 張瑋.第三軍醫(yī)大學(xué) 2005
[4]組織政治認(rèn)知及其對(duì)人力資源管理影響的研究[D]. 馬超.暨南大學(xué) 2005

碩士論文
[1]企業(yè)員工的政治技能及其相關(guān)研究[D]. 路燕利.河南大學(xué) 2009
[2]JD-R模式下心理契約、角色壓力對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究[D]. 侯理想.內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué) 2009
[3]IT行業(yè)知識(shí)型員工人格特質(zhì)與組織政治知覺的關(guān)系研究[D]. 李聰.東北師范大學(xué) 2009
[4]組織政治知覺、組織信任和員工個(gè)人績效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 李增懿.廈門大學(xué) 2009
[5]企業(yè)員工工作投入結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D]. 張林.暨南大學(xué) 2008
[6]組織政治知覺與組織文化的匹配及其與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 曹超英.復(fù)旦大學(xué) 2008
[7]工作壓力源、組織支持感知與工作投入關(guān)系研究[D]. 楊巍.浙江大學(xué) 2008
[8]IT企業(yè)員工組織公平、組織政治知覺對(duì)壓力的影響研究[D]. 駱旭江.浙江大學(xué) 2008
[9]企業(yè)性質(zhì)與個(gè)人特征對(duì)組織政治知覺的影響研究[D]. 田彬.華中科技大學(xué) 2008
[10]組織政治行為知覺及其對(duì)組織承諾影響的研究[D]. 劉梅梅.浙江大學(xué) 2007



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