近年來我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二層次面臨著發(fā)展不充分與不平衡的雙重挑戰(zhàn),長期持續(xù)將造成養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新的不公平和新的碎片化,為了解決這些問題,文章提出通過協(xié)同優(yōu)化統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)展�；谄髽I(yè)年金和職業(yè)年金制度要素的差異性及其相對統(tǒng)一性,從參數(shù)改革和結(jié)構(gòu)改革全價(jià)值鏈角度出發(fā),提出企業(yè)年金和職業(yè)年金協(xié)同優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,即運(yùn)營機(jī)制協(xié)調(diào)、準(zhǔn)入機(jī)制創(chuàng)新及系統(tǒng)平臺共享,并對優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的待遇水平和財(cái)政負(fù)擔(dān)進(jìn)行測算,測算結(jié)果表明,優(yōu)化設(shè)計(jì)方案不僅提高了企業(yè)年金和職業(yè)年金的待遇水平,使退休人員能夠維持較為體面的生活水準(zhǔn),而且其財(cái)政負(fù)擔(dān)在經(jīng)濟(jì)可承受的范圍之內(nèi)。 

【文章來源】：西北人口. 2020,41(06)CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、企業(yè)年金和職業(yè)年金協(xié)同優(yōu)化設(shè)計(jì)
    （一）運(yùn)營機(jī)制協(xié)調(diào)
        1. 繳費(fèi)水平
        2. 投資運(yùn)營
        3. 稅惠政策
    （二）準(zhǔn)入機(jī)制創(chuàng)新
    （三）系統(tǒng)平臺共享
四、優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的待遇水平測算
    （一）精算模型
    （二）參數(shù)設(shè)定
    （三）待遇水平測算
五、優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的財(cái)政負(fù)擔(dān)測算
    （一）精算模型
    （二）參數(shù)設(shè)定
    （三）財(cái)政負(fù)擔(dān)測算
六、結(jié)論及政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3292794