基于現(xiàn)行制度設(shè)計,引入"標(biāo)準(zhǔn)參保人"表征全社會參保人員的信息特征,從養(yǎng)老保險基金長期財務(wù)平衡出發(fā),構(gòu)建個人繳費(fèi)現(xiàn)值與給付現(xiàn)值精算模型,評估繳費(fèi)年限的變動對"標(biāo)準(zhǔn)參保人"繳費(fèi)與待遇平衡情況的影響,從而對養(yǎng)老保險基金平衡狀況進(jìn)行判定。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在現(xiàn)行制度下,男職工繳費(fèi)現(xiàn)值與給付現(xiàn)值之間存在著不平衡,給付現(xiàn)值大于繳費(fèi)現(xiàn)值,女職工不平衡情況更為嚴(yán)重;通過延遲退休年齡增加可繳費(fèi)年限有望縮小男女職工個人繳費(fèi)與給付差值;繳費(fèi)年限增加使得男職工繳費(fèi)與給付差值呈現(xiàn)先擴(kuò)大后減小的倒"U"型關(guān)系,拐點(diǎn)在25年;女職工繳費(fèi)與給付差值隨繳費(fèi)年限增加曲線上漲,提高最低繳費(fèi)年限對個人繳費(fèi)與養(yǎng)老金待遇平衡未發(fā)揮出較強(qiáng)的調(diào)節(jié)作用。面對目前新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)形態(tài)的變化、經(jīng)濟(jì)增長的放緩和人口老齡化的加深等多重影響,研究結(jié)論為增加社會對養(yǎng)老金的信心提供了有力支撐。 

【文章來源】：西北人口. 2019,40(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

男女職工繳費(fèi)與給付差值最大的養(yǎng)老金回報率

利于公平也不利于制度的可持續(xù)發(fā)展。（二）最低繳費(fèi)年限提升空間分析隨著繳費(fèi)年限的增加，男職工繳費(fèi)與給付差值為負(fù)值且在不斷擴(kuò)大。從圖3可知，25年達(dá)到最大值，然后又逐年縮小，繳費(fèi)與給付差值最大值等同于最大的養(yǎng)老金回報率，這也意味著在非強(qiáng)制提高最低繳費(fèi)年限的情況下，男職工的理性選擇為25年。相應(yīng)地，繳費(fèi)年限為25年時繳費(fèi)與給付差值達(dá)到最大值，養(yǎng)老金支付壓力也達(dá)到頂峰，男職工的這一“理性行為”必然會加劇養(yǎng)老金的財務(wù)圖1男女職工繳費(fèi)與給付差值圖2男女職工待遇繳費(fèi)比··73

高；二是個人賬戶養(yǎng)老金與計發(fā)月數(shù)掛鉤，延遲退休年齡越晚，計發(fā)月數(shù)越小，月個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相對越高；三是退休時間越晚，在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資越高，退休后基本養(yǎng)老金水平也會越高；四是女職工比男職工繳費(fèi)與待遇不平衡狀況更為嚴(yán)峻，造成這一狀況的原因是女職工比男職工退休年齡低但平均預(yù)期壽命卻高于男性。值得注意的是，即使采取延遲退休年齡政策，由于女職工平均預(yù)期壽命較長，暫時無法實(shí)現(xiàn)個人繳費(fèi)與待遇平衡。在人口預(yù)期壽命越來越長的今天，養(yǎng)老金支付壓力不可避免，養(yǎng)老保險制度長期財圖3男職工60歲退休最低繳費(fèi)年限提升空間··74

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3232898