發(fā)布時(shí)間：2021-06-01 01:36

　　我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最初是作為國有企業(yè)改革的配套措施建立的。發(fā)展至今,制度己經(jīng)將各類城鎮(zhèn)勞動(dòng)者納入保障范圍；針對參保者在新舊制度間繳費(fèi)、待遇的過渡問題,國家也嘗試以“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的方式處理。但是,由于制度變遷存在目標(biāo)偏向及路徑依賴,我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度習(xí)慣性地圍繞國有企業(yè)的問題展開,集體企業(yè)養(yǎng)老一直處于國家政策關(guān)注的邊緣地帶,成為名副其實(shí)的“遺留問題”。本文選擇安徽省臨泉縣為案例,在對集體企業(yè)及其原有職工歷史及現(xiàn)狀調(diào)查的基礎(chǔ)上,梳理集體企業(yè)遺留養(yǎng)老問題,分析問題出現(xiàn)的原因,評價(jià)現(xiàn)行政策對問題解決的效果以及各種制度運(yùn)行的潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),嘗試針對問題的原因及現(xiàn)行政策的不足,提出保障集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的可行方案。集體企業(yè)職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)中權(quán)益受損的問題主要表現(xiàn)在如下方面：第一,制度轉(zhuǎn)軌時(shí),未能順利實(shí)現(xiàn)由原勞動(dòng)保險(xiǎn)制度到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過渡,因而不能在新制度中享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；第二,雖然在制度轉(zhuǎn)軌時(shí)實(shí)現(xiàn)了在不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度間的過渡,但是限于繳費(fèi)年限等因素的制約無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。針對案例調(diào)查反應(yīng)的問題,從經(jīng)濟(jì)因素和政策因素兩個(gè)方面著手,分析集... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

身體健康狀況

4.文化程度普遍偏低問卷調(diào)查結(jié)果顯示，集體企業(yè)職工的文化程度總體偏低。78.2%的職工文化程度在初中以下，高中及中專文化程度者在樣本總量中的比例為19.1%，而大專及以上文化程度者僅占樣本總量的2.7%。集體企業(yè)職工文化程度偏低與他們的年齡結(jié)構(gòu)和成長的時(shí)代背景有關(guān)。在調(diào)查的樣本中，94.5%的人年齡在40歲以上，其中29.5%的年齡在60歲以上。他們接受學(xué)校教育的年代，我國的教育條件和教育水平普遍偏低。而在當(dāng)時(shí)，由于受到文化大革命期間崇尚生產(chǎn)勞動(dòng)忽視知識教育這一政策導(dǎo)向的影響，學(xué)習(xí)知識接受教育還未引起大眾的足夠重視。在很多普通勞動(dòng)者家庭的觀念中，初中畢業(yè)學(xué)到的知識已經(jīng)足夠應(yīng)付一般工人的工作，進(jìn)工廠工作比在學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)來得更實(shí)惠，是更經(jīng)濟(jì)的選擇。

嚎蕊備2%文盲圈小學(xué)口初中口高中或中專.大專及以上 上上11111111111111111111111111111111109，59.690000000000000000沖沖文盲或半文盲，小學(xué)口初中口高中或中專.大專及以上… …圖2一4文化程度結(jié)構(gòu)特殊的時(shí)代背景造成集體企業(yè)職工文化程度偏低的事實(shí)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的大環(huán)境下，這一事實(shí)又成為制約集體企業(yè)職工擇業(yè)與發(fā)展的重要因素，進(jìn)而影響著他們的生存狀況。


本文編號：3209397