20世紀(jì)70年代以來,世界各國都普遍遭受了經(jīng)濟衰退,老齡化問題等諸多因素的影響,單一的基本養(yǎng)老保障面臨日趨嚴(yán)重的支付壓力。1995年,以世界銀行專家為代表的國際組織提出了養(yǎng)老保險制度的三支柱理論,并迅速的在世界各國得到推廣和應(yīng)用。我國在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,努力構(gòu)建我國的三支柱養(yǎng)老保障體系,由國家基本養(yǎng)老保險,企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保險共同保障老年人退休后的生活。企業(yè)年金作為保障體系的第二支柱,正發(fā)揮著越來越重要的作用。本文會在介紹選題的背景和意義后,首先闡述企業(yè)年金的相關(guān)概念和理論依據(jù),從理論角度論述企業(yè)年金產(chǎn)生的必然性和合理性。其次分析企業(yè)年金在我國的發(fā)展?fàn)顩r和作用,提出在企業(yè)年金發(fā)展過程中遇到的一些問題。隨后以比較分析的方法介紹以美國等為代表的國家現(xiàn)存年金制度的狀況,從中得到借鑒意義。接著通過對企業(yè)年金實際案例的分析介紹,對企業(yè)年金有一個更直觀的認(rèn)識。最后就前文提出的一些問題,給出一些切實可行的建議和措施,為我國企業(yè)年金制度的完善貢獻(xiàn)出自己的一份智慧。 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論和養(yǎng)老保險制度的對應(yīng)關(guān)系

老退休后生活的需要，人們會將其工作期間所得收期作為退休后的生活來源。從下圖可以清楚地看，在中年時期收入最高。而從整個生命周期看，時人們的消費水平高于收入水平，從而有了人是企業(yè)年金建立的理論基礎(chǔ)。


本文編號：3142915