本文關(guān)鍵詞：A保險公司人力資源外包項目的風(fēng)險管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：保險公司人力資源外包是指保險公司基于發(fā)展和競爭需要將部分人力資源管理的業(yè)務(wù)委托其他公司來做,其他公司對其進行業(yè)務(wù)上的實施和管理的一種戰(zhàn)略性策略。它是人力資源經(jīng)過長期發(fā)展的成果積累,也是實現(xiàn)保險企業(yè)效益最大化的有效途徑。對于保險公司而言,由于行業(yè)特性將部分人力資源管理工作進行外包,有利于保險企業(yè)集中力量在產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)品質(zhì)方面進行提高；也有利于企業(yè)減少必要的成本支出。保險公司通過資源優(yōu)勢的整合,可以獲得較大的利益收入。筆者以A保險公司的人力資源外包項目為例,從A保險公司人力資源的實際情況出發(fā),深入分析該公司現(xiàn)有的缺點和優(yōu)勢,深入剖析A保險公司人力資源外包的風(fēng)險,進而有了專門針對人力資源外包活動進行控制風(fēng)險的適當(dāng)措施。希望借此研究,盡可能的給保險企業(yè)提供一些幫助,使其在外包過程中減少風(fēng)險。并且,筆者也盼望能夠給整個保險行業(yè)控制人力資源外包風(fēng)險有某些參考意義。
【關(guān)鍵詞】：A保險公司 人力資源 外包項目 風(fēng)險管理
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F842.3
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 第一章 緒論10-15
• 1.1 研究背景與現(xiàn)實意義10-12
• 1.2 研究的主要內(nèi)容12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 研究思路13
• 1.5 創(chuàng)新之處與解決問題13-15
• 第二章 文獻綜述15-18
• 2.1 國外已有相關(guān)研究進展15-16
• 2.2 國內(nèi)已有研究進展16-18
• 第三章 理論基礎(chǔ)18-20
• 3.1 人力資源外包理論18-19
• 3.2 風(fēng)險管理理論19-20
• 第四章 A保險公司人力資源外包的可行性分析20-28
• 4.1 國內(nèi)人力資源外包的發(fā)展歷程和存在問題20-22
• 4.2 A保險公司人力資源結(jié)構(gòu)22-24
• 4.3 A保險公司人力資源管理存在的問題24-25
• 4.4 A保險公司人力資源工作外包的可能25-28
• 第五章 A保險公司人力資源外包風(fēng)險識別與分析28-40
• 5.1 風(fēng)險識別方法28-29
• 5.2 A保險公司人力資源外包可能存在的風(fēng)險29-34
• 5.3 人力資源外包的風(fēng)險分析34-35
• 5.4 A保險公司人力資源外包的風(fēng)險測度35-40
• 第六章 A保險公司人力資源外包項目風(fēng)險防范措施建議40-47
• 6.1 結(jié)論40-41
• 6.2 防范人力資源外包項目風(fēng)險的措施41-43
• 6.3 風(fēng)險防范建議43-47
• 參考文獻47-50
• 致謝50-51
• 附件51

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 歐陽思博;;基于熵值法的證券企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險測度研究[J];經(jīng)濟視角(下);2012年04期

2 王素艷;;我國企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險分析及防范對策研究[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2013年01期

  本文關(guān)鍵詞：A保險公司人力資源外包項目的風(fēng)險管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：309272