養(yǎng)老保險制度建立的初衷是讓勞動者在退休后有一定的生活保障，規(guī)避了勞動者的老年風險，使勞動者能無后顧之憂地投入到勞動當中，起到了穩(wěn)定勞動供給的作用。隨著我國養(yǎng)老保險制度改革的不斷深化和勞動力市場的不斷完善，養(yǎng)老保險制度慢慢呈現(xiàn)出了與勞動力供給間的規(guī)律性的關系。我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度1997年正式確立以來，在15年的實施過程中起到了促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會安定團結(jié)等積極作用，但是其制度仍有很多不足之處須待完善，尤其是在當今勞動力就業(yè)新形式下，養(yǎng)老保險問題變得日趨嚴峻，需要通過完善其制度，消除其阻礙，促進社會進步和經(jīng)濟的發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，養(yǎng)老保險制度深刻影響著勞動力供給的質(zhì)量和數(shù)量，在我國表現(xiàn)較突出、較嚴峻的問題主要體現(xiàn)在老年退休決策，人力資本投資與積累、勞動力的流動等幾個方面。根據(jù)工作決策理論，養(yǎng)老金作為勞動者工作收入的一部分，可以看成是推遲支付的工資，會對勞動者產(chǎn)生“收入效應”和“替代效應”，這兩種效應的綜合作用影響著老年人退休決策，而我國的養(yǎng)老保險制度因考慮到青年人就業(yè)等問題而使制度的設計更傾向于誘使老年人退休，這種情況造成勞動力參與率的下降、勞動力供給數(shù)量的減少。同時我國的養(yǎng)老保... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

勞動力供給曲線


本文編號：3051781