【摘要】：隨著改革開(kāi)放的不斷深入,中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,保險(xiǎn)業(yè)也迎來(lái)了發(fā)展機(jī)遇,呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生保障提供了有力的支持。同時(shí)保險(xiǎn)公司面臨的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的最寶貴資源,績(jī)效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容對(duì)企業(yè)管理而言顯得尤為重要。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也難免出現(xiàn)各種管理上的問(wèn)題,企業(yè)績(jī)效管理體系不能適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需要。因此,采用先進(jìn)的績(jī)效管理體系應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義。本文以中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司下轄的平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)衡陽(yáng)支公司(以下簡(jiǎn)稱P公司)為例,結(jié)合國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理的相關(guān)理論,深入P公司進(jìn)行實(shí)地?cái)?shù)據(jù)采集(企業(yè)訪談和發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷),通過(guò)深入分析指出P公司績(jī)效管理中存在的問(wèn)題,對(duì)P公司的績(jī)效管理提出科學(xué)合理的改進(jìn)方案。本文不僅對(duì)P公司解決其企業(yè)的績(jī)效管理問(wèn)題具有實(shí)用價(jià)值,對(duì)其他公司解決類(lèi)似的管理問(wèn)題也具有一定的參考意義。
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F842.3

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本文編號(hào)：2536307