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P公司績效管理研究

發(fā)布時(shí)間:2019-09-16 16:34
【摘要】:隨著改革開放的不斷深入,中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,保險(xiǎn)業(yè)也迎來了發(fā)展機(jī)遇,呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生保障提供了有力的支持。同時(shí)保險(xiǎn)公司面臨的競爭也日趨激烈,人才是企業(yè)在競爭中的最寶貴資源,績效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容對(duì)企業(yè)管理而言顯得尤為重要。企業(yè)在發(fā)展過程中也難免出現(xiàn)各種管理上的問題,企業(yè)績效管理體系不能適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需要。因此,采用先進(jìn)的績效管理體系應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競爭具有重要意義。本文以中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司下轄的平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)衡陽支公司(以下簡稱P公司)為例,結(jié)合國內(nèi)外績效管理的相關(guān)理論,深入P公司進(jìn)行實(shí)地?cái)?shù)據(jù)采集(企業(yè)訪談和發(fā)放調(diào)查問卷),通過深入分析指出P公司績效管理中存在的問題,對(duì)P公司的績效管理提出科學(xué)合理的改進(jìn)方案。本文不僅對(duì)P公司解決其企業(yè)的績效管理問題具有實(shí)用價(jià)值,對(duì)其他公司解決類似的管理問題也具有一定的參考意義。
【學(xué)位授予單位】:南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:F272.92;F842.3

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本文編號(hào):2536307

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