【摘要】：受養(yǎng)老保險制度"碎片化"影響,我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金存在較大差距且逐漸拉大,成為社會保障制度建設(shè)中不得不解決的問題。制度分割導(dǎo)致的養(yǎng)老金"雙軌"運行,是導(dǎo)致企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇差距的主要原因。要縮小這種差距必須從改革模式和制度設(shè)計兩方面入手。而公務(wù)員養(yǎng)老制度能否和事業(yè)單位一起改革、第二支柱養(yǎng)老保險能否真正發(fā)揮作用、養(yǎng)老保險改革是否會聯(lián)動其他制度改革等問題,直接影響?zhàn)B老金制度改革的成敗。
[Abstract]:Under the influence of the "fragmentation" of the old-age insurance system, there is a big gap and gradually widen the pension between the institutions and enterprises in our country, which has become a problem that has to be solved in the construction of the social security system. The two-track operation of pension caused by the division of system is the main reason for the gap of pension treatment between enterprises and institutions. In order to narrow this gap, we must start from two aspects: reform mode and system design. Whether the old-age system of civil servants can be reformed with institutions, whether the second pillar of old-age insurance can really play a role, whether the reform of old-age insurance will link with other system reforms, and so on, directly affects the success or failure of the reform of pension system.
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學辦公室;河北經(jīng)貿(mào)大學公共管理學院;河北經(jīng)貿(mào)大學財稅學院;
【基金】：河北省高等學校人文社會科學研究重點項目(SD121008)
【分類號】：F842.6

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2529179