【摘要】：多年以來，人口老齡化問題一直是全球關(guān)注的焦點。在我國，養(yǎng)老更是面臨著重重困難：首先，人口老齡化問題使得國家和子女的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益加重，我國60歲和65歲人口占總?cè)丝诘谋戎鼐殉^國際通行的人口老齡化標(biāo)準(zhǔn)，人口老齡化無疑是造成養(yǎng)老問題的最重要因素；其次，我國基本養(yǎng)老保障體系已不堪重負(fù)，巨額的養(yǎng)老金虧空讓人們?nèi)诵幕袒蹋绾螠p輕基本養(yǎng)老體系的負(fù)擔(dān)也成為了各界探討的重點問題之一。在此背景下，作為社會基本養(yǎng)老保障體系的補(bǔ)充，企業(yè)年金得到了越來越多的重視。 我國企業(yè)年金的雛形出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代初，但隨后發(fā)展十分緩慢，在其后十年內(nèi)，一直處于停滯不前的狀態(tài)。我國企業(yè)年金直到2000年國務(wù)院發(fā)布試點辦法，才開始有了緩慢的發(fā)展。2004年20號令和23號令的頒布，標(biāo)志著我國企業(yè)年金進(jìn)入了規(guī)范發(fā)展的階段。2011年11號令的頒布，拓寬了企業(yè)年金基金的投資渠道，表明了我國大力發(fā)展企業(yè)年金的決心，但從近兩年的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)年金的發(fā)展依舊不見起色。2013年末，企業(yè)年金實施個人所得稅遞延納稅政策的出臺，又為企業(yè)年金的發(fā)展注入了一劑猛藥，但效果如何仍是未知數(shù)。 為了尋求促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的有效措施，筆者對影響企業(yè)年金需求的因素進(jìn)行了分析，，通過建立灰色關(guān)聯(lián)模型，以求發(fā)現(xiàn)對企業(yè)年金需求影響最大的因素，并在此基礎(chǔ)上提出對企業(yè)年金發(fā)展的建議。 本文分為四個部分，首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，通過對前人研究成果的總結(jié)和論述，為下文企業(yè)年金需求影響因素的選取奠定了基礎(chǔ)。 第二章介紹了我國企業(yè)年金發(fā)展的歷程，將我國企業(yè)年金的發(fā)展分為三個階段，分別介紹了各階段有代表意義的條例規(guī)定和重大事件；隨后揭示了我國企業(yè)年金發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題。 第三章建立模型分析影響我國企業(yè)年金需求的因素，首先對灰色關(guān)聯(lián)模型的理論進(jìn)行了解釋，隨后結(jié)合前文文獻(xiàn)綜述的內(nèi)容，選出了對我國企業(yè)年金需求有影響的因素，對各個因素與企業(yè)年金規(guī)模進(jìn)行灰色關(guān)聯(lián)分析后，發(fā)現(xiàn)對我國企業(yè)年金需求影響最大是人們的保險消費意識，其次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和職工的支付能力，再次是金融市場發(fā)展水平、城鎮(zhèn)就業(yè)水平、人口老齡化程度和企業(yè)的支付水平，最后是現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保障制度。本章最后，結(jié)合我國的實際情況，對結(jié)果進(jìn)行了解釋。 第四章結(jié)合我國企業(yè)年金發(fā)展過程中的問題和模型得出的結(jié)論，對我國企業(yè)年金的發(fā)展提出了建議。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F842.629

【引證文獻(xiàn)】

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1 胡艷;河北省經(jīng)濟(jì)增長、通貨膨脹與城鄉(xiāng)收入差距問題研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2015年

本文編號：2522857