【摘要】：企業(yè)年金制度作為多支柱養(yǎng)老保障體系中的第二支柱,在國外已經(jīng)有了數(shù)十年的發(fā)展和完善。如今在應(yīng)對人口老齡化、減輕政府支付負(fù)擔(dān)和促進(jìn)企業(yè)人才交流等領(lǐng)域已發(fā)揮出重要的作用,受到了各國政府和國內(nèi)外學(xué)者的重視。 在我國,企業(yè)年金制度發(fā)展遲緩且多集中在國有大中型企業(yè)里,這加劇了大型企業(yè)和中小企業(yè)員工待遇的差距。而中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各方面有著大型企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢,占據(jù)了大約75%的就業(yè)率。因此,為中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度,不僅能提高中小企業(yè)員工的福利待遇,更是完善我國企業(yè)年金制度整體發(fā)展的必要措施。然而,由于我國相關(guān)法律法規(guī)的缺失和中小企業(yè)對建立企業(yè)年金意識的淡薄,要實現(xiàn)中小企業(yè)年金的廣覆蓋并非易事。且我國中小企業(yè)種類繁多,力量懸殊,要實現(xiàn)中小企業(yè)年金的發(fā)展,首先需要根據(jù)中小企業(yè)的特點,提供適合其選擇和建立的企業(yè)年金計劃。 本文在借鑒國外典型國家和地區(qū)的中小企業(yè)年金發(fā)展成功的經(jīng)驗上,比較分析了我國中小企業(yè)的特點和發(fā)展現(xiàn)狀,尋找出導(dǎo)致中小企業(yè)年金發(fā)展緩慢的原因,并對中小企業(yè)進(jìn)行了分類。根據(jù)不同類型中小企業(yè)的特點,為其提供可供選擇的企業(yè)年金計劃,并進(jìn)行利弊分析。在對中小企業(yè)和不同模式的企業(yè)年金計劃配對后,本文以現(xiàn)實中一個中小企業(yè)為例,分析企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景,并根據(jù)企業(yè)的員工特點為其列出可供選擇的年金計劃類型。綜合以上分析,文章在最后總結(jié)出促進(jìn)我國中小企業(yè)年金發(fā)展的政策建議。全文采用理論和實證相結(jié)合的方法,對中小企業(yè)選擇與之相匹配的年金計劃模式進(jìn)行可行性分析,以期能對我國中小企業(yè)年金的發(fā)展提供些許可參考的價值。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.3;F842.629

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2517192