【摘要】：本文在統(tǒng)一框架內(nèi),利用替代率和相對(duì)水平指標(biāo)對(duì)我國各種養(yǎng)老保障制度的保障水平進(jìn)行了比較和分析。結(jié)果顯示,無論是替代率還是相對(duì)水平,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)提供的保障水平都是最高的,其次是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金,最低的是新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且,收入水平不同,各種養(yǎng)老保障制度間的差距也有所不同。收入水平越低,各種養(yǎng)老制度間的差距越小,收入水平越高,不同制度間的差距則趨于擴(kuò)大。在制度設(shè)計(jì)上,作為第二支柱的企業(yè)年金可以彌補(bǔ)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革所導(dǎo)致的差距。與OECD國家相比較,我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供的是一個(gè)較為合理的保障水平,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)過高,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)則過低。因此,其他養(yǎng)老制度應(yīng)逐漸與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌,并采取有效措施大力發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金,以發(fā)揮其第二支柱的補(bǔ)充作用。同時(shí),我國養(yǎng)老保障水平的持續(xù)實(shí)現(xiàn),需要一定的制度保證,即建立和完善養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制與養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)制。
[Abstract]:In this paper, the substitution rate and relative level index are used to compare and analyze the security level of various old-age security systems in China. The results show that the security level provided by the old-age insurance of government institutions is the highest, followed by the old-age insurance of enterprise workers and enterprise annuity, and the lowest is the new rural old-age insurance, regardless of the substitution rate or relative level. Moreover, the income level is different, the gap between the various old-age security systems is also different. The lower the income level, the smaller the gap between various pension systems, the higher the income level, and the wider the gap between different systems. In system design, enterprise annuity, as the second pillar, can make up for the gap caused by the reform of enterprise employee pension insurance. Compared with OECD countries, the old-age insurance of enterprise employees in our country provides a more reasonable level of security, the old-age insurance of government institutions is too high, and the new rural old-age insurance is too low. Therefore, other pension systems should gradually merge with the old-age insurance of enterprise staff and workers, and take effective measures to vigorously develop enterprise annuity and occupational annuity in order to give full play to the supplementary role of its second pillar. At the same time, the continuous realization of the level of old-age security in our country needs a certain system guarantee, that is, to establish and perfect the normal adjustment mechanism of pension and the management mechanism of pension fund.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院;國務(wù)院發(fā)展研究中心;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目(08CJY006) 國家自科基金項(xiàng)目(71173038) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃的資助
【分類號(hào)】：F842.6

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6 安穎;我國企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

7 竇霜;我國企業(yè)年金營利模式及其影響因素分析[D];西北大學(xué);2010年

8 李心怡;中國企業(yè)年金投資管理研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2010年

9 劉寧;企業(yè)年金投資策略研究[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2010年

10 雍厚申;我國企業(yè)年金投資管理及風(fēng)險(xiǎn)防范探討[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：2503475