【摘要】：在人口老齡化背景下,現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度具有財(cái)務(wù)不可持續(xù)的內(nèi)在缺陷,客觀上不能應(yīng)對(duì)老齡化的挑戰(zhàn)。中國(guó)企業(yè)年金制度是在現(xiàn)收現(xiàn)付的基本養(yǎng)老金制度之外構(gòu)建的基金積累制的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金,是多支柱養(yǎng)老金體系的重要組成部分,是應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)的一個(gè)戰(zhàn)略性選擇。2004年以來,企業(yè)年金采取政府監(jiān)管、個(gè)人賬戶、基金積累、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的模式,積累了巨額補(bǔ)充養(yǎng)老基金、獲得了良好的投資業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)了基金保值增值的投資目標(biāo),反映了積累制養(yǎng)老基金發(fā)展的必要性和可行性。當(dāng)前企業(yè)年金發(fā)展的主要問題不在于企業(yè)年金自身,而在于多支柱養(yǎng)老金不平衡發(fā)展的問題。企業(yè)年金發(fā)展的根本對(duì)策,需要跳出企業(yè)年金自身,從優(yōu)化多支柱養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)、有效應(yīng)對(duì)老齡化挑戰(zhàn)的角度去尋找對(duì)策。
[Abstract]:Under the background of aging population, the pay-as-you-go pension system has the inherent defects of financial unsustainable, and can not meet the challenge of aging objectively. China's enterprise annuity system is an enterprise supplementary pension with fund accumulation outside the pay-as-you-go basic pension system, and it is an important part of the multi-pillar pension system. It is a strategic choice to meet the challenge of population aging. Since 2004, enterprise annuity has adopted the mode of government supervision, personal account, fund accumulation and market-oriented operation, accumulated a huge amount of supplementary pension funds, and achieved good investment performance. The investment goal of maintaining and increasing the value of the fund is realized, which reflects the necessity and feasibility of the development of the accumulated pension fund. At present, the main problem of enterprise annuity development lies not in enterprise annuity itself, but in the unbalanced development of multi-pillar pension. The fundamental countermeasures for the development of enterprise annuity need to jump out of the enterprise annuity itself and look for countermeasures from the point of view of optimizing the structure of multi-pillar pension and effectively dealing with the challenge of aging.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F842.67

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本文編號(hào)：2493890