【摘要】：人口老齡化加劇是一個不可否認的事實,這一事實必將對現(xiàn)有的養(yǎng)老保險體系帶來重大的沖擊和挑戰(zhàn)。大量的研究文獻和實踐經(jīng)驗都表明,發(fā)展基本養(yǎng)老保險之外的企業(yè)年金制度,提供更為完善的養(yǎng)老保障,是應對人口老齡化的有效方法。我國企業(yè)年金經(jīng)過了二十幾年的發(fā)展,仍然處于起步階段,參加的企業(yè)少,覆蓋人口比例低,地區(qū)間、行業(yè)間發(fā)展不均衡。企業(yè)年金遠遠未能發(fā)揮養(yǎng)老保障第二支柱的功能。當前企業(yè)年金的發(fā)展要朝向普惠性的目標,讓更多的中小企業(yè)參與其中,讓更多的企業(yè)員工能夠得到實惠,最終中小型企業(yè)會替代大型國有企業(yè)成為企業(yè)年金市場的主體。本文選取射陽縣JK公司作為研究對象,突出對年金方案的具體設計。在闡明了選題背景、國內(nèi)外的文獻綜述之后,從基礎概念和理論入手,闡述企業(yè)年金的相關理論。緊接著研究了美國、英國和日本等發(fā)達國家企業(yè)年金發(fā)展的過程和趨勢,總結出具有借鑒價值的經(jīng)驗。通過問卷調(diào)查、走訪座談等方式充分了解JK公司的生存背景和自身的具體情況,分析建立企業(yè)年金制度的必要性和可行性,找出建立企業(yè)年金方案的阻礙因素。結合JK公司的具體實際,參照國家和地方的政策規(guī)定,綜合各個方面的因素,制定出適合JK公司的企業(yè)年金方案。在微觀層面包括了建立企業(yè)年金計劃的原則與目標、企業(yè)繳費率和個人繳費的確定,管理框架的建立和分配方式的安排等方面,本文提出了具有針對性的解決方法。這些因素決定了企業(yè)年金方案設計的成功與否,而且往往被人們所忽視,本文還通過建立精算模型,合理估算基本參數(shù),計算JK公司企業(yè)年金繳費率和替代率之間的關系,以合理的繳費水平實現(xiàn)目標替代率。射陽縣JK公司屬于欠發(fā)達地區(qū)的中小型企業(yè),通過JK公司發(fā)展企業(yè)年金這一實例,開展深入的調(diào)查研究,對一些具體問題提出解決辦法,能夠為欠發(fā)達地區(qū)中小企業(yè)建立年金制度的提供具有實際操作性的參考,對實踐具有一定的參考作用,促進中小企業(yè)年金制度的健康發(fā)展,從而推動企業(yè)年金的整體加速前行。
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【學位授予單位】：揚州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F842.6

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