【摘要】：我國公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇存在巨大差距,養(yǎng)老保險制度的公平性備受質(zhì)疑,由制度差異帶來的阻礙人才流動等弊端日益凸顯,已成為近年來社會關(guān)注的焦點問題,本文在分析公務(wù)員的職業(yè)特點及其養(yǎng)老保障特殊性的基礎(chǔ)上,借鑒國際經(jīng)驗,并基于融入全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金體系和保護公務(wù)員既得權(quán)益的考慮,給出了公務(wù)員養(yǎng)老金改革應(yīng)采取"基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金"的設(shè)計思路和具體方案,測算分析了改革方案對個人和財政支出的影響以及在實施上的可行性。
[Abstract]:There is a huge gap between the retirement treatment of civil servants and enterprise workers in our country, the fairness of the pension insurance system has been questioned, and the drawbacks such as obstructing the flow of talents brought by the system differences have become increasingly prominent, which has become the focus of social concern in recent years. On the basis of analyzing the professional characteristics of civil servants and the particularity of their old-age security, this paper draws lessons from international experience, and based on the consideration of integrating into the national unified pension system and protecting the acquired rights and interests of civil servants, This paper gives the design idea and concrete scheme of "basic pension occupational annuity" in the reform of civil servants' pension, and calculates and analyzes the influence of the reform scheme on individual and financial expenditure and the feasibility of its implementation.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)應(yīng)用統(tǒng)計科學(xué)研究中心;北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點研究基地項目(10JJD790037)、(06JJD840009) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項目(10YJA910008)的資助
【分類號】：F842.6

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2415942