本文關(guān)鍵詞：我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)》 2014年

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革研究

王曉沛  

【摘要】：我國(guó)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大部分。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了多次改革已逐漸建立起來(lái)，但是，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革仍處于試點(diǎn)探索階段，其進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，導(dǎo)致兩套制度相互分割。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人口老齡化，其弊端日益凸顯，不但影響了不同群體之間人員的正常有序流動(dòng)，阻礙全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，且有損社會(huì)公平，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和和諧社會(huì)構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此，對(duì)本國(guó)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革勢(shì)在必行，推動(dòng)全國(guó)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立也是大眾所望。這一改革不僅關(guān)系到我國(guó)不同單位職工享受平等的養(yǎng)老保障問(wèn)題，而且也關(guān)系到中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革進(jìn)程與可持續(xù)發(fā)展。 本文從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，對(duì)我國(guó)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程、制度差異、現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題以及雙軌制改革的思路與對(duì)策進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分析。文章的第一部分主要介紹論文的研究目的及意義，，以及國(guó)外有關(guān)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革的研究情況；第二部分主要?dú)w納了我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形成發(fā)展的歷史軌跡，以及兩種制度在養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、養(yǎng)老金待遇、籌資模式和管理體制等方面的差異；第三部分是從管理體制、公平與效率機(jī)制、財(cái)政負(fù)擔(dān)等方面對(duì)本國(guó)公務(wù)員、事業(yè)單位與企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度共存的弊端進(jìn)行了闡述，總結(jié)出兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革的必要性和有利條件；文章第四部分根據(jù)公職人員與普通國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的融合性分別介紹了三種國(guó)外公職人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，包括新加坡完全融合型的中央公積金制度，德國(guó)完全獨(dú)立的公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，美國(guó)部分融合的多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。通過(guò)對(duì)國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革的分析，總結(jié)出了對(duì)我國(guó)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的啟示。文章最后，從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，對(duì)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革可能面臨的利益協(xié)調(diào)問(wèn)題、“鐵飯碗”傳統(tǒng)觀念的影響以及改革路徑中的難題進(jìn)行了全面分析，并提出了改革的頂層設(shè)計(jì)，即建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金以及商業(yè)保險(xiǎn)多層次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步縮小企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇之間的差距。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F842.67
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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4 記者田力群 任向姝;[N];人民代表報(bào);2011年

5 譚中和 人社部社會(huì)保障研究所;[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

6 王艷軍;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

7 李金貴;[N];吉林日?qǐng)?bào);2009年

8 記者 梁生紅;[N];張掖日?qǐng)?bào);2009年

9 李潔;[N];法制日?qǐng)?bào);2010年

10 本報(bào)評(píng)論員 肖擎;[N];長(zhǎng)江日?qǐng)?bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李珍珍;城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

2 吳連霞;中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷機(jī)制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

3 張慧霞;中國(guó)城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策變遷[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2011年

4 劉軍偉;我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度公平性研究[D];華中科技大學(xué);2012年

5 王磊;事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度改革與完善研究[D];吉林大學(xué);2012年

6 姜玲玲;非酒精性脂肪性肝病危險(xiǎn)因素的調(diào)查以及脂肪激素對(duì)疾病發(fā)展作用的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 林志宗;養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收益保障機(jī)制及其運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

8 鄒德新;中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革效率研究[D];遼寧大學(xué);2007年

9 張倩;典型國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)比較及其對(duì)中國(guó)的啟示[D];華中科技大學(xué);2010年

10 李星;我國(guó)養(yǎng)老表現(xiàn)制度經(jīng)濟(jì)分析及運(yùn)行效率研究[D];吉林大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭立廈;山西省公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D];西南交通大學(xué);2010年

2 趙艷秋;我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較及并軌研究[D];河北大學(xué);2011年

3 鄧宏林;公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

4 劉偉;公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 樸曙光;對(duì)深化我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考[D];東北師范大學(xué);2005年

6 王劍;我國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探析[D];西北大學(xué);2010年

7 常代云;山西省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 謝赟慧;我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究[D];華中科技大學(xué);2006年

9 王曉沛;我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2014年

10 史燕麗;我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探析[D];西南交通大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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