【摘要】：養(yǎng)老金收入是老齡人口的基本收入來源,但女性老齡人口養(yǎng)老金的覆蓋面和受益水平均低于男性。養(yǎng)老金受益存在明顯性別差距的主要原因包括:就業(yè)率和失業(yè)率的性別差距、性別工資差距、從事"非正規(guī)就業(yè)"的性別差距、法定退休年齡的性別差距、人口壽命的性別差距。有失公平的養(yǎng)老金制度設(shè)計不僅無法縮小源于就業(yè)市場條件的性別不平等,還將加劇養(yǎng)老金受益的性別不平等。因此,基于性別公平目標優(yōu)化養(yǎng)老金體系的制度設(shè)計具有必要性和緊迫性。改革的主要內(nèi)容包括:擴大繳費型養(yǎng)老保險的覆蓋面,推行法定退休年齡的性別均等化,采用單一生命表精算假設(shè),向承擔(dān)家庭照護責(zé)任的女性提供養(yǎng)老金繳費減免,建立派生養(yǎng)老金制度,建立非繳費型養(yǎng)老保險制度。
[Abstract]:Pension income is the basic source of income, but the coverage and benefit level of female old-age pension is lower than that of male. The main reasons for the significant gender gap in pension benefits include the gender gap in employment and unemployment, the gender wage gap, the gender gap in "informal employment", the gender gap in the statutory retirement age, The gender gap in life expectancy. The unfair design of pension system can not only reduce the gender inequality derived from the conditions of the job market, but also aggravate the gender inequality of pension benefits. Therefore, it is necessary and urgent to optimize pension system design based on gender equity. The main elements of the reform include: expanding the coverage of contributory old-age insurance, promoting gender equalization of the statutory retirement age, using a single life table actuarial assumption, and providing women with family care responsibilities with a pension contribution remission. The establishment of derived pension system, the establishment of non-contributory pension insurance system.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險經(jīng)濟學(xué)院;北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【分類號】：F842.67

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本文編號：2184141