【摘要】：為分析新農(nóng)合異地就診和報銷的地域性歧視政策對農(nóng)村勞動力跨城鄉(xiāng)、跨區(qū)域流動的影響,本文利用7個勞務(wù)輸出大省2007~2011年農(nóng)村固定觀察點數(shù)據(jù)進行了實證分析。結(jié)果表明,縣內(nèi)報銷比例每提高10%,農(nóng)村勞動力選擇縣內(nèi)務(wù)工的概率增加1.9%。同時,縣內(nèi)報銷比例的上升對農(nóng)村勞動力跨省務(wù)工的積極性有顯著的負向影響。另一方面,新農(nóng)合的實施對農(nóng)村勞動力人力資本的提升、外省務(wù)工的農(nóng)村勞動力回流以及對農(nóng)村勞動力供給的負面影響使得這項醫(yī)療保障政策并沒有顯著提高農(nóng)民收入。
[Abstract]:In order to analyze the influence of the regional discrimination policy of the new rural cooperative cooperation (NCMS) on the rural labor force mobility across urban and rural areas and regions, this paper makes an empirical analysis by using the data of rural fixed observation points from 2007 to 2011 in seven major labor export provinces. The results showed that the probability of rural labor force choosing county labor increased by 1.9 points when the proportion of reimbursement increased by 10%. At the same time, the increase of reimbursement ratio has a significant negative effect on the initiative of rural labor force. On the other hand, the implementation of NCMS improves the human capital of rural labor force, the return of rural labor force from other provinces and the negative impact on the supply of rural labor force, which makes the medical security policy not significantly improve the income of farmers.
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;南京農(nóng)業(yè)大學中國糧食安全研究中心;
【基金】：國家自然科學基金項目“基于地區(qū)差異性的糧食補貼合理化機制研究”(編號:71303115) 國家留學基金項目 教育部第48批留學回國人員科研啟動基金項目 南京農(nóng)業(yè)大學人才引進項目“歧視性新農(nóng)合報銷比例、勞動力流動和‘民工荒'——新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷制度研究”(編號:Y021400069)的資助
【分類號】：F323.6;F842.684;F323.89

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2148285