本文選題：養(yǎng)老金替代率 + 基本養(yǎng)老保險��； 參考：《中國軟科學(xué)》2013年04期

【摘要】：基本養(yǎng)老保險制度運行十多年來,其養(yǎng)老金的社會平均工資替代率不斷下滑,且已低于60%的目標(biāo)水平。究其原因,在于繳費基數(shù)縮水、繳費年限門檻過低、退休年齡過低(尤其是女性)、個人賬戶收益率太低等。這不僅導(dǎo)致個人養(yǎng)老金保障不足,也不利于制度自身的收支平衡與可持續(xù)發(fā)展。因此,需要從制度架構(gòu)與參數(shù)設(shè)置兩個方面出發(fā),將個人賬戶分離出來進(jìn)行市場化投資運營,同時改革有關(guān)制度參數(shù),特別是繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡(尤其女性)和個人賬戶收益率等等,尤其不能以過分降低門檻來換取廣覆蓋的目標(biāo)。
[Abstract]:Since the basic old-age insurance system has been in operation for more than a decade, the social average wage replacement rate of its pension has been declining, and it has fallen below the target level of 60%. The reason for this is that the base of payment shrinks, the threshold of payment is too low, the retirement age is too low (especially for women), and the rate of return on personal accounts is too low. This not only leads to insufficient protection of personal pension, but also unfavorable to the balance of income and expenditure and sustainable development of the system itself. Therefore, it is necessary to separate individual accounts from the two aspects of system structure and parameter setting to carry out market-oriented investment operations, and at the same time reform the relevant system parameters, especially the base fee base and the number of years of payment. Retirement age (especially for women) and personal account yields, among others, should not be traded for broad coverage targets.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室;
【基金】：國家社會科學(xué)基金《基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金市場化管理研究》(項目編號:08BJY158) 國家985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺項目
【分類號】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2058850