本文選題：職業(yè)年金 + 養(yǎng)老保險(xiǎn)體系��； 參考：《天津財(cái)經(jīng)大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：職業(yè)年金是指企業(yè)在依法參與強(qiáng)制性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的前提下,綜合考慮自身的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,通過(guò)內(nèi)部協(xié)商統(tǒng)一自主決策而建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它在我國(guó)及世界上普遍實(shí)行的三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中居于中間層級(jí),構(gòu)成員工薪酬獎(jiǎng)勵(lì)不可或缺的一部分。在目前養(yǎng)老金替代率逐年下降的現(xiàn)狀下,僅僅依靠國(guó)家強(qiáng)制性的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)已不足以保障員工退休后的生活安然無(wú)憂,建立并完善職業(yè)年金制度可以實(shí)現(xiàn)對(duì)基本養(yǎng)老的有效補(bǔ)充,在一定程度上為職工退休后的養(yǎng)老減輕壓力,從而提高整體的保障水平。然而,我國(guó)職業(yè)年金制度的建立過(guò)程并非總是一帆風(fēng)順,整體建設(shè)情況不容樂(lè)觀,與世界上發(fā)展快速的國(guó)家相比仍有很大差距。本文從介紹職業(yè)年金制度的基礎(chǔ)理論和相關(guān)概念出發(fā),指出在人口老齡化加劇、養(yǎng)老金未來(lái)面臨缺口的大背景下,不斷發(fā)展并完善職業(yè)年金制度對(duì)于政府、企業(yè)和雇員都是迫在眉睫之舉。通過(guò)分析這一制度在不同類型的企業(yè)發(fā)展和規(guī)范的過(guò)程,找到制度本身存在的缺陷和發(fā)展緩慢的具體原因,通過(guò)參考美國(guó)、日本、澳大利亞和英國(guó)在養(yǎng)老保險(xiǎn)體系發(fā)展中,關(guān)于職業(yè)年金方面的成功經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)近些年的建設(shè)實(shí)情,為完善我國(guó)的職業(yè)年金制度找到了最終方向和具體的建設(shè)途徑。最后,針對(duì)政府、市場(chǎng)、企業(yè)和員工個(gè)人提出各自切實(shí)可行的政策建議,希望我國(guó)能盡快補(bǔ)足職業(yè)年金的發(fā)展短板,完成養(yǎng)老金制度的頂層設(shè)計(jì)
[Abstract]:Occupational annuity refers to the supplementary pension insurance established by the enterprise under the premise of participating in the compulsory basic endowment insurance payment according to law, considering the actual operation of its own comprehensively and unifying the independent decision through internal consultation. The three-level old-age insurance system, which is widely practiced in China and the world, resides in the middle level and forms an indispensable part of employee compensation and reward. Under the present situation that the pension replacement rate is decreasing year by year, it is not enough to rely solely on the compulsory state basic endowment insurance contribution to ensure the employees' life after retirement. Establishing and perfecting the occupational pension system can realize the effective supplement to the basic old-age pension, alleviate the pressure on the retirement of the staff and workers to a certain extent, so as to improve the overall level of security. However, the establishment of occupational pension system in China is not always smooth, the overall construction situation is not optimistic, compared with the rapid development of countries in the world, there is still a big gap. Based on the introduction of the basic theory and related concepts of occupational pension system, this paper points out that under the background of increasing population aging and pension facing a gap in the future, the occupational pension system has been continuously developed and perfected to the government. Companies and employees are urgent. By analyzing the process of development and standardization of this system in different types of enterprises, the author finds out the defects of the system itself and the specific reasons for the slow development of the system. By referring to the United States, Japan, Australia and Britain in the development of the old-age insurance system, With regard to the successful experience of occupational annuity and the construction situation in China in recent years, it has found the final direction and concrete construction way for perfecting the occupational pension system in our country. Finally, aiming at the government, the market, the enterprise and the individual employees, put forward their own feasible policy suggestions, hope that our country can make up the development of occupational annuity as soon as possible, and complete the top level design of the pension system.
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F842.67

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本文編號(hào)：2040991