本文選題：社會養(yǎng)老保障 + 企業(yè)年金　； 參考：《南昌大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,老齡化進(jìn)程逐漸加快,越來越多人關(guān)注和重視社會養(yǎng)老保障體系的建設(shè)。企業(yè)年金制度是我國三支柱養(yǎng)老保障體系中重要組成部分,發(fā)揮了非常關(guān)鍵的作用,尤其是在應(yīng)對老齡化危機(jī)問題時,能夠有效保障職工退休后的生活質(zhì)量。但從我國企業(yè)年金整體發(fā)展情況來講,中小企業(yè)年金與大型企業(yè)年金存在著較大的差距。由于自身條件以及政策環(huán)境等因素的影響,其發(fā)展速度緩慢,在養(yǎng)老保障體系中尚未發(fā)揮出關(guān)鍵的作用,因此必須對其進(jìn)行改革,進(jìn)一步推動企業(yè)年金的發(fā)展。針對中小企業(yè)年金制度現(xiàn)狀和優(yōu)化對策展開研究分析。首先,闡述了論題的相關(guān)背景和意義所在,并總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者的研究觀點,如生命周期理論、持久收入假說理論、人力資本和人力折舊理論,以及需求層次理論等,為論文研究工作和后續(xù)的優(yōu)化建議提供了基礎(chǔ)。其次,系統(tǒng)的概括了我國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程以及當(dāng)前中小企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀,重點分析了中小企業(yè)年金制度存在的問題,主要從中小企業(yè)自身屬性與能力、以及政策環(huán)境、法律體系等方面著手。最后結(jié)合國外一些國家企業(yè)年金制度發(fā)展模式以及成功經(jīng)驗,針對我國中小企業(yè)年金制度的建設(shè)提出可行性建議。
[Abstract]:With the rapid development of our country's economy and society, the aging process is speeding up gradually, and more and more people pay attention to the construction of social old-age security system.The enterprise annuity system is an important part of the three-pillar old-age security system in our country, which plays a very important role, especially when dealing with the aging crisis, it can effectively guarantee the quality of life of the staff and workers after retirement.However, from the overall development of occupational pension in China, there is a big gap between small and medium-sized enterprise annuity and large enterprise annuity.Because of the influence of its own conditions and policy environment, its development speed is slow, and it has not played a key role in the old-age security system. Therefore, it must be reformed to further promote the development of enterprise pension.In view of the status quo of pension system and optimization measures for small and medium-sized enterprises, the research and analysis.First of all, the background and significance of the thesis are expounded, and the research viewpoints of domestic and foreign scholars are summarized, such as life cycle theory, durable income hypothesis theory, human capital and manpower depreciation theory, and demand hierarchy theory.It provides the foundation for the research work and the following optimization suggestions.Secondly, it systematically summarizes the development course of the enterprise annuity system in our country and the present situation of the small and medium-sized enterprise annuity system, focusing on the analysis of the problems existing in the small and medium-sized enterprise annuity system, mainly from the attribute and ability of the small and medium-sized enterprises.As well as the policy environment, the legal system and so on aspect begins.Finally, combining with the development mode and successful experience of the enterprise annuity system in some foreign countries, the paper puts forward some feasible suggestions on the construction of the pension system for the small and medium-sized enterprises in our country.
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1742055