本文選題：養(yǎng)老保險　切入點：激勵強度　出處：《社會保障研究》2017年06期

【摘要】：在近年來我國養(yǎng)老保險制度改革中,激勵機制是一個被反復提及的議題。然而,現(xiàn)有研究對養(yǎng)老保險制度的激勵機制本身關注并不多,對于激勵程度的界定和測量還缺乏公認標準。本文中,我們界定了養(yǎng)老保險制度的激勵強度,比較了OECD和金磚國家的養(yǎng)老保險激勵,估測了影響?zhàn)B老保險激勵的主要因素,并將有關結論用于中國養(yǎng)老保險制度改革。我們發(fā)現(xiàn),當前中國養(yǎng)老保險體系在制度層面的激勵強度并不低,但由于一些制度缺陷和執(zhí)行力不足等原因導致實際激勵強度不高。我們建議未來養(yǎng)老保險改革中要堅持當前基本的統(tǒng)賬結合結構,在修補制度缺陷的同時,使制度變得更加透明和更具約束力。
[Abstract]:In recent years, the incentive mechanism has been mentioned repeatedly in the reform of the endowment insurance system in China. However, the current research on the incentive mechanism of the pension insurance system itself is not much attention. In this paper, we define the incentive intensity of the pension insurance system, compare the pension insurance incentive between OECD and BRICS countries, and estimate the main factors that affect the pension insurance incentive. And apply the conclusions to the reform of China's endowment insurance system. We find that the incentive intensity of the current Chinese pension insurance system at the institutional level is not low. However, the actual incentive intensity is not high due to some system defects and insufficient execution. We suggest that in the future pension insurance reform, we should adhere to the current basic unified accounting structure, and at the same time repair the defects of the system. Make the system more transparent and binding.
【作者單位】： 財政部政策研究室;
【分類號】：F842.67

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本文編號：1655367