發(fā)布時間：2017-12-30 07:16

  本文關鍵詞：保護、激勵和中國不同部門職工養(yǎng)老待遇差異的精算評價　出處：《上海經(jīng)濟研究》2016年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 養(yǎng)老金待遇差異 精算評價 養(yǎng)老金制度改革

【摘要】：該文以生命周期為跨度,從養(yǎng)老金保護和激勵功能是否得到滿足的視角對中國城鎮(zhèn)公共部門和私人部門(也就是企業(yè)部門)養(yǎng)老金待遇差異進行精算評價,并以此來考察養(yǎng)老金制度改革過程中的社會公平性。該文構(gòu)建了衡量養(yǎng)老金保護和激勵的理論模型,把教育成本、工作年限、退休年齡、退休后領取養(yǎng)老金的年限、工資增長率、利率和養(yǎng)老金待遇這些變量納入理論模型,然后對公共部門和私人部門養(yǎng)老金差異進行精算評價。研究結(jié)果表明,中國公共部門和私人部門現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度安排均滿足其保護功能,但并不能滿足其激勵功能�，F(xiàn)行養(yǎng)老金制度安排對公共部門的工作人員產(chǎn)生了負向激勵。
[Abstract]:......
【作者單位】： 北京航空航天大學社會保障研究所;
【基金】：2014年度國家社科基金一般項目“中國流動人口社會保障制度協(xié)調(diào)機制研究”(編號:14BRK020) 2014年度中央高�；究蒲袠I(yè)務費項目“人口老齡化背景下中國社會養(yǎng)老保險基金缺口問題研究”(編號:YWF-14-RWXY-001)的階段性研究成果
【分類號】：F842.67
【正文快照】：

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7 陳英鳳;養(yǎng)老金待遇差別過大有悖社會公平[N];貴州日報;2009年

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本文編號：1353887