本文關(guān)鍵詞：基于養(yǎng)老金并軌的公務(wù)員工資調(diào)整探析　出處：《理論導(dǎo)刊》2015年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 養(yǎng)老金并軌 公務(wù)員 工資結(jié)構(gòu) 工資調(diào)整 公平性

【摘要】：養(yǎng)老金并軌為公務(wù)員的工資調(diào)整提供了契機(jī),也對(duì)其工資調(diào)整提出了要求,公務(wù)員的工資調(diào)整是養(yǎng)老金并軌制度順利推行的重要保障。當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員工資制度尚存在結(jié)構(gòu)不合理、正常調(diào)整機(jī)制不健全、調(diào)控機(jī)制不完善、基層公務(wù)員工資待遇偏低等突出矛盾和問(wèn)題,只有在調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資的穩(wěn)步增長(zhǎng),公務(wù)員工資改革才能取得成效,養(yǎng)老金并軌制度也才能得到順利貫徹實(shí)施。
【作者單位】： 東北大學(xué)文法學(xué)院;
【分類號(hào)】：F842.67;D630.3
【正文快照】： 一、養(yǎng)老金并軌與公務(wù)員工資調(diào)整的關(guān)系長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)在公共部門與私人部門之間實(shí)行有區(qū)別的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,私人部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般由企業(yè)和員工共同承擔(dān),公共部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)則完全由財(cái)政擔(dān)負(fù),養(yǎng)老金雙軌制飽受公眾詬病。為了改變這種現(xiàn)狀,近年來(lái)國(guó)家著手進(jìn)行公共部門養(yǎng)老保險(xiǎn)

【參考文獻(xiàn)】

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