本文關鍵詞：職業(yè)年金倒逼企業(yè)年金發(fā)展效應分析　出處：《河海大學學報(哲學社會科學版)》2016年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職業(yè)年金的強制建立促進了我國多層次養(yǎng)老保險體系的完善,機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結構的優(yōu)化也將促進我國資本市場的發(fā)展,而與之同為養(yǎng)老第二支柱但出于自愿的企業(yè)年金,由于諸多原因發(fā)展嚴重滯后。首先,在分析江蘇省企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上,探討了其發(fā)展滯后的原因。其次,提出職業(yè)年金將在立法、稅收以及基金管理等方面對企業(yè)年金產(chǎn)生倒逼效應。為了促進倒逼效應的發(fā)揮,應該通過減稅降費釋放企業(yè)年金發(fā)展?jié)摿σ约巴七M養(yǎng)老保險制度的供給側改革,并為事業(yè)單位編外人員建立強制式企業(yè)年金等。
【作者單位】： 河海大學公共管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學基金項目(20155040311) 江蘇高校哲學社會科學研究重點項目(2015ZDIXM010)
【分類號】：F842.629
【正文快照】： 一、引言《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定,從2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金制度是機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革的重要補充,也是推進養(yǎng)老金“并軌”改革的現(xiàn)實動力,是深化養(yǎng)老改革必要的準備,也是養(yǎng)老保險走向公平的關鍵舉措。但是,而

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