發(fā)布時間：2017-12-15 07:24

  本文關(guān)鍵詞：Z保險公司激勵機制優(yōu)化研究

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【摘要】：在經(jīng)濟全球化的快速推進下,我國金融市場隨之快速發(fā)展,金融市場逐漸與世界接軌,尤其是保險業(yè)的國際化水平飛速發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人才的競爭也日益加劇,保險業(yè)作為知識密集型行業(yè),對人才的需求愈大,人才的競爭也日益加劇。保險企業(yè)只有吸引并留住優(yōu)秀人才,充分發(fā)揮人的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,才能在激烈的競爭中保持持續(xù)強大�？梢哉f,對員工的激勵對企業(yè)來說至關(guān)重要,更是企業(yè)提高其核心競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)需要不斷加強和完善企業(yè)激勵機制,吸引、留住、培訓(xùn)好優(yōu)秀人才,使其能夠保持長期可持續(xù)發(fā)展。由于我國保險業(yè)還處于成長階段,相比較于國外知名保險公司,國內(nèi)保險企業(yè)員工激勵機制存在一些突出問題,如何改進和完善保險公司員工激勵機制,是我國保險業(yè)當(dāng)前面臨的重要課題。本論文以Z保險公司為例,通過借鑒國內(nèi)外關(guān)于激勵機制的相關(guān)理論和研究成果,通過深入分析Z保險公司激勵機制方面存在的突出問題,最終提出了建立Z保險公司建立完善的激勵機制體系,以及相應(yīng)的對策建議。論文首先介紹了本文的研究背景及意義、主要研究方法及內(nèi)容。其次概括了激勵及激勵機制相關(guān)內(nèi)涵,主要介紹了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于激勵機制的理論研究及在企業(yè)管理中的應(yīng)用,并指出了國內(nèi)外激勵理論對我國企業(yè)建立激勵機制的啟發(fā)。在這些理論基礎(chǔ)上,論文通過對Z保險公司員工滿意度調(diào)查以及員工激勵現(xiàn)狀調(diào)查、分析,指出目前Z保險公司在員工薪酬激勵、員工福利、績效考核、員工培訓(xùn)及員工溝通等方面存在的突出問題,同時也指出目前Z保險公司管理層在員工激勵工作方面不夠重視。論文在對Z保險公司員工激勵機制方面存在問題及原因的分析的基礎(chǔ)上,依據(jù)Z保險公司員工激勵機制五大優(yōu)化原則,提出了Z保險公司員工激勵機制的設(shè)計思路,最終提出了Z保險公司員工激勵機制優(yōu)化設(shè)計方案:即優(yōu)化薪酬福利激勵,改變目前Z保險公司員工工資水平落后現(xiàn)狀,提高薪酬福利對員工的吸引力;優(yōu)化培訓(xùn)激勵,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,加強員工培訓(xùn)體系建設(shè),為員工職業(yè)發(fā)展和晉升創(chuàng)造通道;要善于利用企業(yè)文化激勵,增強員工歸屬感和成就感。最后,為保障激勵機制優(yōu)化方案能夠真正發(fā)揮作用,實現(xiàn)對員工科學(xué)有效地激勵,論文提出了在樹立科學(xué)激勵觀念、綜合運用激勵方式、公平公正用人制度及建立良好溝通等方面作為實施激勵機制的有效保障。
【學(xué)位授予單位】：蘭州交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F842.3

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1 王U，

本文編號：1291097