本文關(guān)鍵詞：美國(guó)養(yǎng)老金制度對(duì)中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金制度改革的啟示

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【摘要】：盡管中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金制度已有60多年的發(fā)展歷程,并取得了令人矚目的成就,但也存在一些不盡如人意的地方,如社會(huì)養(yǎng)老金"統(tǒng)賬結(jié)合"模式常常失效、基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次低、養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡等。美國(guó)較為健全、完善和合理的養(yǎng)老金制度為我國(guó)深化企業(yè)職工養(yǎng)老金制度改革,消除企業(yè)職工養(yǎng)老金制度固有弊端,提供了非常有益的啟示。
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F842.67;F847.12
【正文快照】： 一、中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金制度存在的問(wèn)題中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金制度始建于20世紀(jì)50年代初期,1958年和1978年做了兩次修改。之后順應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的需要,國(guó)務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部與勞動(dòng)部等先后頒布和實(shí)施了多個(gè)重要決定、通知、指導(dǎo)意見(jiàn)、方法和法律等

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