本文關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)勞動(dòng)力需求的擠出效應(yīng)分析

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【摘要】：社會(huì)保障制度是保障國民基本的生活權(quán)利,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的一種經(jīng)濟(jì)福利性制度,它關(guān)系著一國的國計(jì)民生。我國的社會(huì)保障制度初步建立于1951年,并適應(yīng)當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求為職工提供了養(yǎng)老、勞保醫(yī)療、殘疾與生育保障。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的瓦解和市場經(jīng)濟(jì)體制的興起,社會(huì)保障制度也因制度自身的種種弊端開始走上改革之路,而經(jīng)過近年來的改革發(fā)展以及政府部門的大力推廣,我國社會(huì)保障制度的制度框架與法律法規(guī)逐步完善。但隨著覆蓋面的擴(kuò)大,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理以及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率方面存在的問題逐漸顯現(xiàn)出來,其中繳費(fèi)率居高不下的問題引起了學(xué)者們的廣泛探討。我國的養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的法定繳費(fèi)率合計(jì)超過了職工工資總額的40%,這一比率不僅高于世界上大多數(shù)國家的社會(huì)保障稅或工薪稅稅率,也超過了學(xué)者們通過實(shí)證分析得到的我國企業(yè)可承受的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率上限,由此可知我國的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)是企業(yè)以職工工資總額的一定比例為本單位的員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也是構(gòu)成企業(yè)用工成本的重要組成部分。當(dāng)職工工資總額一定時(shí),企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)將隨著繳費(fèi)率的提高而加重,其人工成本也將隨之增加。在我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率過高、人工成本支出占企業(yè)生產(chǎn)成本的比重偏大的情況下,企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo),在短期內(nèi)將減少其對(duì)勞動(dòng)力的雇傭以縮減用工成本,在長期內(nèi)將選擇用資本代替勞動(dòng)力或縮小生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以應(yīng)對(duì)繳費(fèi)率居高不下的問題。顯而易見,企業(yè)作出直接減少勞動(dòng)力需求及以資本代替勞動(dòng)力需求的決策皆是為了緩解過高的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率與過重的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)帶來的壓力,因此我們可以說社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是企業(yè)縮減其雇傭需求的原因,它在一定程度上擠出了企業(yè)的雇傭需求。本文運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法、比較分析法和回歸分析法,采用2009—2013年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)和2013年的上市企業(yè)面板數(shù)據(jù),從需求層面探討了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)及實(shí)際繳費(fèi)率對(duì)勞動(dòng)力需求的擠出影響與擠出程度。在實(shí)證分析的過程中,本文根據(jù)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)特征和勞動(dòng)力特征對(duì)采用的宏觀樣本數(shù)據(jù)和微觀樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了分組以對(duì)比分析實(shí)證結(jié)果。研究得出,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)勞動(dòng)力需求存在擠出效應(yīng),且該效應(yīng)因地區(qū)、產(chǎn)業(yè)等因素的不同而有所差異�；诤暧^數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率每提高1%,地區(qū)分組中的全國勞動(dòng)力雇傭需求與東部地區(qū)的勞動(dòng)力雇傭需求將分別被顯著地?cái)D出4.95%、6.92%,產(chǎn)業(yè)分組中的第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力雇傭需求則分別被顯著地?cái)D出了5.58%和2.6%。而性別、年齡和學(xué)歷層次分組中,男性勞動(dòng)力的雇傭需求、34歲以下勞動(dòng)力的雇傭需求和擁有高中以下學(xué)歷勞動(dòng)力的雇傭需求將分別被顯著地?cái)D出3.02個(gè)百分點(diǎn)、3.07個(gè)百分點(diǎn)和3.05個(gè)百分點(diǎn),略高于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)相應(yīng)組別中另一個(gè)體的擠出效應(yīng)�；谖⒂^數(shù)據(jù)的分析結(jié)果顯示,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率每上升1個(gè)百分點(diǎn),上市企業(yè)的雇傭需求將被顯著地?cái)D出1.6個(gè)百分點(diǎn),其中國有企業(yè)與民營企業(yè)在雇傭需求方面的變化略有差異,表現(xiàn)為民營企業(yè)的雇傭需求隨繳費(fèi)率的上升將顯著地減少1.2個(gè)百分點(diǎn),而國營企業(yè)在雇傭需求方面的減少并不顯著。在文章結(jié)構(gòu)上,本文共由六個(gè)章節(jié)組成。第一章為導(dǎo)論,主要介紹了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)影響企業(yè)勞動(dòng)力需求的背景、機(jī)制以及研究該課題的意義,梳理了國內(nèi)外眾多學(xué)者關(guān)于該課題的研究成果,說明了論文創(chuàng)作時(shí)采用的分析方法與論文的整體安排,指出了其創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處。第二章是勞動(dòng)力需求的相關(guān)理論分析,概述了勞動(dòng)力需求的含義與影響因素,說明了近年來我國勞動(dòng)力需求的變化趨勢。第三章介紹了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)理論,概述了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)并說明了我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的產(chǎn)生、發(fā)展及存在的問題。第四章是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)擠出勞動(dòng)力需求的效應(yīng)分析,明確了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與勞動(dòng)力需求兩者之間的數(shù)量關(guān)系,說明了本文構(gòu)建的實(shí)證分析模型、選取的模型變量和采用的樣本數(shù)據(jù)的來源,并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)。第五章是實(shí)證分析的結(jié)果,基于宏觀數(shù)據(jù)和微觀數(shù)據(jù),分別從產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型和勞動(dòng)力特征(性別、年齡與學(xué)歷)方面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)擠出勞動(dòng)力的程度進(jìn)行了回歸分析,得到了回歸結(jié)果并詳細(xì)說明了回歸結(jié)果。第六章是本文的結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F842.6;F249.2

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