本文關鍵詞：公平理論視角下城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度評價

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【摘要】：在當前我國養(yǎng)老保險雙軌制背景下,城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度之間出現(xiàn)了巨大的公平性差距,制度間的不協(xié)調性正在加劇。通過構建起點公平、過程公平及結果公平等系統(tǒng)化公平評價指標體系,本文發(fā)現(xiàn)上述兩種制度差距主要體現(xiàn)在目標理念、籌資模式、資金管理及運營方式、養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌層級、覆蓋率狀況、政府財政負擔狀況、養(yǎng)老金待遇標準、參保者單位繳費負擔等方面,政府需要通過優(yōu)化制度結構、強化不同群體的平等參與機制、建立均等化的財政保障機制等手段來提高制度的整體公平性。
【作者單位】： 西安外國語大學商學院;西安外國語大學經濟金融學院;
【基金】：國家社會科學基金“社會資本對新型農村社會養(yǎng)老保險參與行為影響研究”(項目編號:13CRK004)的階段性成果
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 一、引言追求公平正義是任何社會制度的基本目標。福利經濟學視公平為社會資源配置的基本原則。公平在一定程度上已經成為評價社會制度有效性的基本倫理價值準則。黨的十八大報告指出,“建設中國特色社會主義的本質要求就是要實現(xiàn)公平正義,政府必須要不斷地完善以權利公平、機

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