本文關(guān)鍵詞：繳費(fèi)激勵機(jī)制下的養(yǎng)老金連年上調(diào):矛盾及其化解

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【摘要】：通過測算不同繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和退休年齡下的養(yǎng)老金交叉替代率,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行養(yǎng)老金制度具有較強(qiáng)的繳費(fèi)激勵效應(yīng);而早退休、早調(diào)待、少繳費(fèi)的養(yǎng)老金水平明顯高于晚退休、晚調(diào)待、多繳費(fèi)的養(yǎng)老金水平。這種養(yǎng)老金調(diào)整方式與養(yǎng)老保險制度本身"多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金"的繳費(fèi)激勵機(jī)制相矛盾,它將打擊職工長繳、多繳的積極性,不利于制度的可持續(xù)發(fā)展。由此提出,建立正常的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,擴(kuò)大調(diào)整范圍,加快實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度并軌,提高基本養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限。
【作者單位】： 武漢大學(xué)社會保障研究中心;
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 一、研究背景隨著近年中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長,為縮小企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金的差距,讓職工適當(dāng)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,保證其退休生活不因物價上漲而下降,國務(wù)院根據(jù)職工工資和物價變動等情況適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,調(diào)整幅度為省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)

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本文編號：1161975