本文關鍵詞：增進創(chuàng)新團隊合作與績效的實證及策略研究

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【摘要】：科技水平的不斷進步、產品生命周期的縮短、國際競爭的日益加劇、客戶需求的不斷提高,在時間和質量方面對企業(yè)的創(chuàng)新活動提出了更高的要求。一方面企業(yè)的創(chuàng)新能力成為其長久發(fā)展至關重要的核心能力,另一方面創(chuàng)新所需要的長期資金支持給企業(yè)經營帶來了巨大的風險和不確定性。創(chuàng)新團隊的績效已被公認為是創(chuàng)新活動取得成功的重要驅動力,創(chuàng)新團隊成員之間的溝通效率,是其區(qū)別于個人獲得創(chuàng)新效果的重要特征。創(chuàng)新團隊成員之間的社會關系網絡結構和溝通的內容是影響溝通效果的重要因素。具體怎樣的社會網絡結構和溝通內容特征能夠促進創(chuàng)新團隊績效,成為一個兼具實踐和理論研究價值的問題。 本研究將一家以創(chuàng)新能力見長的國際保險公司在中國分支機構的創(chuàng)新團隊作為分析對象,從社會關系網絡的視角出發(fā),使用社會網絡分析方法和內容分析方法,建立創(chuàng)新團隊的社會關系網絡結構特征、通過該社會關系網絡所傳遞內容的特征與創(chuàng)新團隊績效問的研究模型,對創(chuàng)新團隊績效及其影響因素進行定量分析。 通過分析,本研究得到了創(chuàng)新團隊績效與團隊社會關系網絡結構特征及溝通內容特征之間的量化模型。并在此基礎上提出了增進創(chuàng)新團隊合作與績效的三條路徑：(1)降低團隊社會關系網絡的密度、(2)增加團隊成員溝通的聯(lián)系強度、(3)促進團隊成員溝通的均衡。以此為管理實踐活動提供了有利的支持。
【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F841.3

【共引文獻】

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本文編號：1158127