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不同所有制企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入再分配效應

發(fā)布時間:2017-10-29 01:27

  本文關鍵詞:不同所有制企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入再分配效應


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【摘要】:本文基于終生收入法構建基礎養(yǎng)老金的精算模型,通過測算凈收益額與凈收益率發(fā)現:我國現行養(yǎng)老保險制度能夠調節(jié)不同所有制企業(yè)之間的收入分配差距,公平差異化的工資增長率有利于強化正向收入再分配效應;但現行繳費機制的"累退性"弱化了養(yǎng)老保險的再分配功能,甚至可能導致逆向調節(jié)效應;基本不存在地區(qū)之間的收入再分配;工資增長率和養(yǎng)老金待遇調整比例越高,受益企業(yè)越多且受益程度越大,代際再分配效應越強;如果利率大于養(yǎng)老金增長率,參保者都將遭受損失,對高收入企業(yè)尤為不利。
【作者單位】: 西南財經大學保險學院;
【關鍵詞】養(yǎng)老保險 所有制 收入再分配效應 凈收益
【基金】:國家社會科學基金西部資助項目(13XSH018) 四川省哲學社會科學規(guī)劃重點資助項目(SC12A010) 中央高;究蒲袠I(yè)務費專項基金資助項目(JBK1307024)
【分類號】:F842.6
【正文快照】: 一、問題的提出與文獻綜述改革開放30多年來,我國經濟快速發(fā)展,收入分配差距也在逐漸加大,嚴重影響社會和諧、制約經濟增長方式的轉變與可持續(xù)發(fā)展,解決收入分配差距過大問題已極為迫切。黨的“十八大”報告明確指出,社會保障是保障人民生活、調節(jié)社會分配的一項基本制度。養(yǎng)

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本文編號:1110830

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