本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中企業(yè)繳費(fèi)率應(yīng)降低

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【摘要】：在我國現(xiàn)有的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中,企業(yè)繳費(fèi)率高達(dá)20%。企業(yè)繳費(fèi)率過高既有制度設(shè)計(jì)的原因,也有歷史原因。過高的企業(yè)繳費(fèi)率在宏觀上不利于居民消費(fèi)水平的提升,微觀上不利于企業(yè)國際競(jìng)爭力的增強(qiáng),制度上破壞了我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性。為有效降低我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的企業(yè)繳費(fèi)率,同時(shí)增加居民收入,關(guān)鍵要由財(cái)政承擔(dān)降低部分的繳費(fèi)責(zé)任,多渠道籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并加快推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國統(tǒng)籌。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)繳費(fèi)率 財(cái)政 居民收入
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目“我國收入分配體制改革動(dòng)態(tài)跟蹤和效果評(píng)估研究”(編號(hào):12&ZD049) 湖南省研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中企業(yè)適度繳費(fèi)率研究(編號(hào):CX2013B239)”的資助
【分類號(hào)】：F842.67
【正文快照】： 合理確定企業(yè)繳費(fèi)率、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)實(shí)現(xiàn)職工老有所養(yǎng)、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。但在現(xiàn)有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中,企業(yè)承擔(dān)了高達(dá)20%的繳費(fèi)比例,而政府只有在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)才給予補(bǔ)貼。這一制度安排是否恰當(dāng)值得深入探討。一、我國

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