本文關(guān)鍵詞：我國養(yǎng)老基金平衡與延遲退休相關(guān)性研究

  更多相關(guān)文章： 部分積累 基金平衡 延遲退休 可持續(xù) 相關(guān)性

【摘要】：本文論述了世界主要的養(yǎng)老基金平衡模式,指出我國目前實施的統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老模式屬于部分積累制。在通過分析制度中的"新人"在達到15年的繳費后取得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金可能出現(xiàn)的不足以及個人賬戶計發(fā)月數(shù)與實際余命的差異而帶來的個人賬戶的不足后,提出要適當提高計發(fā)月數(shù),為保持退休前后替代率水平,應(yīng)先延遲女性職工和女干部的退休年齡,然后再實行男女同步小幅延遲退休年齡的思路,以確保我國的部分積累制的基金平衡模式的可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 成都信息工程學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 部分積累 基金平衡 延遲退休 可持續(xù) 相關(guān)性
【分類號】：F842.6
【正文快照】： 一、世界各國主要的養(yǎng)老基金平衡模式養(yǎng)老基金平衡是養(yǎng)老保險制度可持續(xù)健康發(fā)展的前提條件。雖然養(yǎng)老保險模式受各國國情所限,呈現(xiàn)不同模式,但該模式制定過程中,都要涉及到繳費來源、繳費形成的基金是否積累、退休收益是否與在職期間繳費相關(guān)等主要因素。侯文若(2005),龐鳳喜

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本文編號：1062272