本文關(guān)鍵詞：基于固定條件下的企業(yè)職工彈性延遲退休方案探討

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【摘要】：本文對我國養(yǎng)老面臨的困境和彈性延遲退休方案的實施背景進行了簡述,并基于固定條件對彈性延遲退休方案的收益和利弊進行了分析討論,研究結(jié)果表明,彈性延遲退休方案可以有效地解決我國養(yǎng)老金個人賬戶的空帳問題,同時可在一定程度上提高養(yǎng)老金替代率,優(yōu)化老年群體就業(yè)結(jié)構(gòu)。但延遲退休也會造成個人收益縮減,統(tǒng)籌返還率降低等收益弊端,對勞動者利益造成損害,對青年就業(yè)造成巨大壓力。因此,優(yōu)化就業(yè)人口結(jié)構(gòu),提高養(yǎng)老統(tǒng)籌層次,增加養(yǎng)老基金收益才是解決問題的關(guān)鍵。
【作者單位】： 南京工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 迭代模型 空賬 延遲退休 可行性分析
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 目前,我國養(yǎng)老實行“雙軌制”運行體制,即國家機關(guān)和事業(yè)單位人員退休由財政包辦到底,企業(yè)職工則推向市場實行繳費型統(tǒng)籌制度,由社保機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金�；疬\營模式上,基于著名的“艾隆條件”,我國實行現(xiàn)收現(xiàn)付制和部分積累制相結(jié)合的模式。雙軌制、現(xiàn)收現(xiàn)付和部分積累混合運營

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本文編號：1017289