本文關鍵詞：正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)工資差異的實證研究——分位數回歸的視角

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【摘要】：基于CGSS數據,本文利用分位數回歸方法對中國正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異進行估計并對工資差異分解分析,發(fā)現正規(guī)就業(yè)工資水平顯著高于非正規(guī)就業(yè),在三個代表性分位數上正規(guī)就業(yè)的教育收益率均高于非正規(guī)就業(yè),同時兩種就業(yè)方式的教育收益率隨工資分位數水平由低到高而呈現先升后降的趨勢。相比于正規(guī)就業(yè),非正規(guī)就業(yè)的性別歧視更為嚴重并隨著工資分位數水平由低到高而愈強。工資差異分解表明市場歧視造成的差異占總差異的比例顯著高于特征差異。
【作者單位】： 東北財經大學經濟學院;
【關鍵詞】： 工資差異 正規(guī)就業(yè) 非正規(guī)就業(yè) 分位數回歸
【基金】：國家社會科學基金資助項目(14BSH107) 遼寧省哲學社會科學規(guī)劃基金資助項目(L13ASH001)
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一、引言及文獻評述非正規(guī)就業(yè)最早是由國際勞工組織提出的,即在大多數發(fā)展中國家存在許多“有工作的窮人”。伴隨現代社會經濟的高速發(fā)展和行業(yè)分工的日益深化,由于非正規(guī)就業(yè)能吸納大量的剩余勞動力,非正規(guī)就業(yè)在越來越多的國家呈現規(guī)模不斷擴大的趨勢,并已成為各國勞動力市

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本文編號：680019