本論文基于企業(yè)資源觀理論,對IT能力影響企業(yè)績效的機制進行了系統(tǒng)、深入的研究。在相關(guān)文獻綜述的基礎(chǔ)上,提出基于“準(zhǔn)租”思想的IT能力概念內(nèi)涵及若干特征,從經(jīng)濟學(xué)視角解釋了IT能力對企業(yè)績效的正向影響關(guān)系。 為了加深對研究題目的了解,探索性研究是本論文研究第一步。本論文采集了“中國信息化500強”及上市公司相關(guān)數(shù)據(jù),基于客觀數(shù)據(jù)實證研究IT能力與企業(yè)績效的關(guān)系,運用樣本配對比較方法分別檢驗了IT能力對企業(yè)運營、成長性及盈利性績效的短期和長期影響關(guān)系,并發(fā)現(xiàn)了IT能力影響影響企業(yè)績效的特點。 在梳理有關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上,構(gòu)建并實證驗證了由IT基礎(chǔ)設(shè)施、IT與組織資源協(xié)同能力和IT與戰(zhàn)略對應(yīng)能力組成的IT能力結(jié)構(gòu)模型,并對IT能力的內(nèi)在作用機制進行了實證分析。提出了“過程性和結(jié)果性”的觀察企業(yè)績效的新的研究視角,在此基礎(chǔ)上首次將成長性績效用于IT能力與企業(yè)績效的研究,拓寬了基于IT能力的企業(yè)績效分析內(nèi)涵,細化了包括運營績效、成長性績效和財務(wù)績效在內(nèi)的基于IT能力的企業(yè)績效構(gòu)成體系,并實證分析了企業(yè)績效不同構(gòu)面之間的相互作用關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,建立了業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變模式為中間傳導(dǎo)機制的IT能力對企業(yè)...

【文章頁數(shù)】：180 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
提要
第一章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究對象與研究方法
        1.3.1 研究對象
        1.3.2 研究方法
    1.4 本論文的章節(jié)內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.4.1 章節(jié)內(nèi)容
        1.4.2 結(jié)構(gòu)安排
第二章 主要概念界定與文獻綜述
    2.1 主要概念界定
        2.1.1 資源與能力
        2.1.2 IT資源與IT能力
    2.2 企業(yè)資源觀理論
        2.2.1 資源觀的提出背景
        2.2.2 傳統(tǒng)的資源學(xué)派
        2.2.3 企業(yè)能力理論
    2.3 本論文的理論基礎(chǔ)
    2.4 IT能力研究綜述
        2.4.1 IT能力的概念與結(jié)構(gòu)研究綜述
        2.4.2 IT能力與企業(yè)績效研究綜述
    2.5 IT能力的內(nèi)涵
        2.5.1 租金收入模式
        2.5.2 基于“準(zhǔn)租”的IT能力概念的提出
        2.5.3 IT能力的特征
    2.6 本章小結(jié)
第三章 IT能力與企業(yè)績效關(guān)系探索性研究
    3.1 探索性研究概述
    3.2 企業(yè)績效
        3.2.1 企業(yè)績效的內(nèi)涵及評價
        3.2.2 基于IT能力的企業(yè)績效構(gòu)成體系
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究設(shè)計
        3.4.1 研究方法
        3.4.2 樣本選擇
    3.5 假設(shè)檢驗
    3.6 研究結(jié)果探討
    3.7 本章小結(jié)
第四章 IT能力對企業(yè)績效影響機制的概念模型
    4.1 IT能力的結(jié)構(gòu)
        4.1.1 IT基礎(chǔ)設(shè)施
        4.1.2 IT與組織資源協(xié)同能力
        4.1.3 IT與戰(zhàn)略對應(yīng)能力
    4.2 IT能力內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系
    4.3 IT能力影響企業(yè)績效概念模型構(gòu)建
        4.3.1 業(yè)務(wù)流程的中介作用
        4.3.2 研究假設(shè)
        4.3.3 概念模型
    4.4 本章小結(jié)
第五章 研究方法設(shè)計
    5.1 問卷設(shè)計
        5.1.1 問卷內(nèi)容
        5.1.2 問卷形式
        5.1.3 變量測量體系的構(gòu)建
        5.1.4 問卷的預(yù)調(diào)研
    5.2 數(shù)據(jù)獲取
        5.2.1 數(shù)據(jù)收集
        5.2.2 樣本基本情況
    5.3 數(shù)據(jù)分析工具與方法
    5.4 本章小結(jié)
第六章 數(shù)據(jù)分析與解釋
    6.1 研究量表檢驗
        6.1.1 信度分析
        6.1.2 效度分析
    6.2 控制變量對研究變量的影響
        6.2.1 對企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的分析
        6.2.2 對企業(yè)規(guī)模的分析
        6.2.3 對企業(yè)成立年限的分析
        6.2.4 對環(huán)境動態(tài)性的分析
    6.3 假設(shè)檢驗
        6.3.1 IT能力的內(nèi)在關(guān)系
        6.3.2 企業(yè)績效不同構(gòu)面關(guān)系
        6.3.3 IT能力與企業(yè)績效關(guān)系
        6.3.4 有關(guān)中間變量的假設(shè)檢驗
    6.4 實證研究結(jié)果探討
        6.4.1 IT能力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系
        6.4.2 企業(yè)績效不同構(gòu)面關(guān)系
        6.4.3 IT能力與企業(yè)績效關(guān)系
        6.4.4 有關(guān)中間變量的影響
    6.5 本章小結(jié)
第七章 案例研究
    7.1 案例選擇
    7.2 案例企業(yè)A
        7.2.1 案例背景
        7.2.2 企業(yè)信息化歷程
        7.2.3 案例分析
        7.2.4 理論詮釋
    7.3 案例企業(yè)B
        7.3.1 案例背景
        7.3.2 企業(yè)信息化歷程
        7.3.3 案例分析
        7.3.4 理論詮釋
    7.4 本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論與展望
    8.1 研究貢獻與創(chuàng)新點
    8.2 研究的不足之處
    8.3 研究展望
參考文獻
附錄 1 調(diào)查問卷
附錄 2 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
攻博期間主要研究成果
致謝
摘要
ABSTRACT



本文編號：3929947