本文采用規(guī)范研究方法研究資產(chǎn)計量問題。鑒于選擇資產(chǎn)計量模式的目的是提供滿足財務報告目標的量化信息，本文試圖從財務報告目標推導出資產(chǎn)的計量模式。本文首先討論財務報告的目標，提出財務報告目標包含資源配置決策有用性目標和受托責任目標。然后對企業(yè)的資本循環(huán)進行剖析，將企業(yè)的資本循環(huán)分為兩類，一類為產(chǎn)業(yè)資本循環(huán)，另一類為金融資本循環(huán)。本文發(fā)現(xiàn)，由于兩類企業(yè)資本循環(huán)具有不同的利潤賺取模式和風險特征，信息使用者針對不同類型的企業(yè)資本循環(huán)的信息需求是不同的。以此研究結論為依據(jù)，本文開始探討如何選擇資產(chǎn)計量模式才能夠滿足信息使用者的信息需求。本文提出一種圍繞會計計量目標的會計計量問題研究方法，并據(jù)此提出兩個可供選擇的會計計量目標，即企業(yè)業(yè)績計量目標和企業(yè)權益價值計量目標。最后，本文分別剖析兩個會計計量目標在提供關于兩類企業(yè)資本循環(huán)的有用信息方面的作用，得出本文的研究結論，即對歸屬于產(chǎn)業(yè)資本循環(huán)的資產(chǎn)若采用企業(yè)業(yè)績計量目標(即歷史成本會計)將更好地提供滿足兩個財務報告目標的信息；對歸屬于金融資本循環(huán)的資產(chǎn)若采用企業(yè)權益價值計量目標(即公允價值會計)將更好地提供滿足兩個財務報告目標的信息。本文的創(chuàng)新之處在于...

【文章頁數(shù)】：126 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖5人力資源績效審計“三維立體”模型

理水平。公司可以從這四個方面評價企業(yè)人力資源管理活動對組織績效的貢獻。Fitz-enz和Davison（2006）從具體的操作層面研究了人力資源管理的活動，認為最初的人員招聘、后續(xù)的人員配置及薪酬福利分配均應納入考慮范圍，為了保持人員活力和競爭力，還要考慮培訓與發(fā)展問題，同時員工....

圖3-2國際商譽減值測試步驟資料來源：根據(jù)準則整理

廣東外語外貿(mào)大學研究生論文15圖3-2國際商譽減值測試步驟資料來源：根據(jù)準則整理2014年，IASB開展IFRS3實施后審議，反饋意見集中在披露信息有用性不足、減值測試成本過高、商譽減值滯后、減值測試主觀判斷過多等方面，各利益相關方在減值和攤銷兩種方法的選擇上并未達成一致。201....

圖10國際公共部門主體通用財務報告概念框架

IPSASB于2014年10月發(fā)布了《國際公共部門主體通用目的財務報告概念框架》(以下簡稱《概念框架》),《概念框架》共8章,分別為《概念框架》的作用和權威、通用財務報告的目標和使用者、質(zhì)量特征、報告主體、財務報表要素、財務報表中的確認、財務報表中資產(chǎn)與負債的計量、通用財務報告的....

第八部分會計教育2007年全國會計學博士生名錄及博士學位論文題目(1)

博士生姓名博士學位論文題目導師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟后果陳信元謝香兵董事會結構的決定因素及其運行效率研究儲一昀程敏股權交易特征盈余管理和并購溢價薛云奎朱茶芬股權結構與會計穩(wěn)健性的關系研究湯云為黎凱債務融資、政府干預及....

本文編號：3900794