近年來,隨著物聯(lián)網、5G通訊、人工智能、區(qū)塊鏈等新科技手段層出不窮,互聯(lián)網經濟發(fā)展可謂如火如荼�！傲愎そ洕弊鳛樾滦偷慕洕Ｊ�,在大數據平臺的科技支持下已成為一種重要的勞動就業(yè)方式,并深刻改變了人類的社會生活。零工經濟,一方面優(yōu)化調配社會閑置人力資源,促使多技能人才實現多角色就業(yè),也使得企業(yè)有著更大地用工靈活性,一定程度地降低了用工成本;另一方面,此種就業(yè)方式下平臺與從業(yè)者不直接建立勞動關系,刻意推動用工關系的法律性質模糊化,在較大程度上削弱了從業(yè)者的從屬性,造成勞資雙方權責的嚴重不匹配,零工經濟從業(yè)者在工資福利、勞動安全、社保權益等方面的合法權利受到較為嚴重地侵害�；诖�,文章采取了比較研究等方法,以傳統(tǒng)勞動關系從屬性理論為基礎,結合零工經濟從業(yè)者權利侵害的現狀,深入分析“兩分法”和“第三種分類”的不足,提出對零工經濟用工關系法律調整的實施路徑以及具體保護建議。本文共有五章,第一章為緒論,介紹本文選題的相關背景和現實意義。第二章介紹了零工經濟的概念,并在與“平臺經濟”、“分享經濟”等概念比較的基礎上,提出“零工經濟”的主要特征。第三章描述了目前零工經濟從業(yè)者在勞動報酬權、休息休假權、...

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究現狀
        1.3.1 英美法系國家對零工經濟用工的研究現狀
        1.3.2 大陸法系國家對零工經濟用工的研究現狀
        1.3.3 國內學者對零工經濟用工的研究現狀
    1.4 主要研究方法
        1.4.1 文獻分析法
        1.4.2 個案研究法
        1.4.3 比較分析法
    1.5 創(chuàng)新點
第二章 零工經濟的界定
    2.1 零工經濟的概念
    2.2 零工經濟與平臺經濟、分享經濟等概念的比較
        2.2.1 零工經濟與平臺經濟概念的比較
        2.2.2 零工經濟與共享經濟等概念的比較
    2.3 零工經濟與非標準就業(yè)、靈活就業(yè)等概念的比較
        2.3.1 零工經濟與非標準就業(yè)概念的比較
        2.3.2 零工經濟與靈活就業(yè)概念的比較
    2.4 零工經濟的主要特征
        2.4.1 互聯(lián)網平臺充當關鍵的“第三人”角色
        2.4.2 通過平臺共享的資源主要屬于無形的勞動或服務
        2.4.3 所提供無形的勞動或服務不具有持續(xù)穩(wěn)定性
第三章 零工經濟從業(yè)者勞動權利被侵害的表現
    3.1 對勞動報酬權的侵害
    3.2 對休息休假權的侵害
    3.3 對勞動安全衛(wèi)生權的侵害
    3.4 對福利和社會保險權的侵害
    3.5 對勞動爭議處理權的侵害
第四章 零工經濟從業(yè)者勞動權利被侵害的原因分析
    4.1 認定勞動關系“兩分法”的不足
    4.2 “第三種分類”無法滿足回應現實的需求
        4.2.1 創(chuàng)設第三種分類的優(yōu)勢
        4.2.2 “第三種分類”的不足
第五章 對零工經濟從業(yè)者勞動權利保護的建議
    5.1 治本:對零工經濟不同用工關系法律調整的建議
        5.1.1 零工經濟下符合確立勞動關系的情形
        5.1.2 零工經濟下不完全符合確立勞動關系的情形
        5.1.3 零工經濟下非標準勞動關系的情形
        5.1.4 零工經濟下依托平臺自主開展經營活動等情形
    5.2 治標:對零工經濟從業(yè)者勞動權利保護的建議
        5.2.1 對零工經濟從業(yè)者勞動報酬權的保護建議
        5.2.2 對零工經濟從業(yè)者休息休假權的保護建議
        5.2.3 對零工經濟從業(yè)者勞動安全衛(wèi)生權的保護建議
        5.2.4 對零工經濟從業(yè)者社會保險和福利權的保護建議
        5.2.5 對零工經濟從業(yè)者勞動爭議處理權的保護建議
結論
參考文獻
致謝



本文編號：3848988