在當今中國,與就業(yè)穩(wěn)定性相對較低的外資企業(yè)、民營企業(yè)和個體經(jīng)濟等相比,勞動者往往更喜歡就業(yè)穩(wěn)定性相對較高的政府機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等,形成了人力資源“到體制內(nèi)去”的單向流動現(xiàn)象。研究就業(yè)穩(wěn)定性,對于勞動者個人決策行為和社會經(jīng)濟發(fā)展有著重要的理論意義與現(xiàn)實意義。本文從勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的測量入手,研究了勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的差距,勞動者在就業(yè)穩(wěn)定性和工資之間的權(quán)衡,超穩(wěn)定就業(yè)對經(jīng)濟增長的影響等問題。主要觀點如下：1.勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的測量。不同的就業(yè)類型其穩(wěn)定性存在著差別。目前勞動者就業(yè)穩(wěn)定性測量指標勞動合同期限存在著明顯的不足。首先,由于用人單位違規(guī)導致勞動者解除勞動合同、用人單位過失性解除勞動合同、用人單位裁員等原因,勞動者在某用人單位的實際工作年限往往小于勞動合同期限。其次,不少用人單位與勞動者甚至就沒有簽訂勞動合同。本文用勞動者就業(yè)穩(wěn)定指數(shù)來測量勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。勞動者就業(yè)穩(wěn)定指數(shù)是微觀角度的就業(yè)穩(wěn)定性,和勞動者在某單位的實際工作年限成正比,和勞動者的退休年齡與當前入職年齡之差成反比。在實際經(jīng)濟生活中,勞動者是根據(jù)自己擁有的信息“事先”估計在某單位的實際工作年限,這種估計和勞動者所... 

【文章來源】：武漢大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：107 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)文獻綜述
        1.2.1 就業(yè)穩(wěn)定性與超穩(wěn)定就業(yè)
        1.2.2 就業(yè)穩(wěn)定性的補償性工資差別
        1.2.3 超穩(wěn)定就業(yè)與經(jīng)濟增長
    1.3 研究思路、創(chuàng)新點與不足
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 結(jié)構(gòu)安排
        1.3.4 可能的創(chuàng)新點
        1.3.5 本文的不足
    本章小結(jié)
第2章 勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的測量與差距
    2.1 勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的測量
        2.1.1 勞動者就業(yè)穩(wěn)定性
        2.1.2 勞動合同期限測量指標的不足
        2.1.3 勞動者就業(yè)穩(wěn)定指數(shù)
    2.2 勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的差距
        2.2.2 勞動者就業(yè)穩(wěn)定指數(shù)曲線
        2.2.3 中國各就業(yè)群體的勞動者就業(yè)穩(wěn)定指數(shù)
        2.2.4 就業(yè)穩(wěn)定性角度劃分的四種就業(yè)類型
    本章小結(jié)
第3章 超穩(wěn)定就業(yè)的影響因素
    3.1 心理因素
        3.1.1 風險厭惡
        3.1.2 阿萊悖論與確定性效應
    3.2 文化因素
        3.2.1 官本位思想
        3.2.2 士農(nóng)工商思想
    3.3 經(jīng)濟因素
        3.1.1 超穩(wěn)定就業(yè)往往享有高額壟斷資源回報
        3.1.2 世界金融危機惡化民營企業(yè)投資經(jīng)營環(huán)境
    3.4 制度因素
        3.4.1 社會保障制度缺乏公平
        3.4.2 社會資源配置失衡
    本章小結(jié)
第4章 超穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)濟學分析
    4.1 就業(yè)穩(wěn)定性的補償性工資差別
        4.1.1 補償性工資差別理論
        4.1.2 勞動者與雇主的決策
    4.2 超穩(wěn)定就業(yè)與經(jīng)濟增長
        4.2.1 超穩(wěn)定就業(yè)勞動者的工資水平
        4.2.2 超穩(wěn)定就業(yè)勞動者工資政策對經(jīng)濟增長的影響
        4.2.3 超穩(wěn)定就業(yè)與人力資源配置扭曲
        4.2.4 中國超穩(wěn)定就業(yè)系數(shù)的變化
    本章小結(jié)
第5章 超穩(wěn)定就業(yè)的歷史考察
    5.1 英國文官制度與國有企業(yè)改革
        5.1.1 議會制度
        5.1.2 英國文官制度
        5.1.3 英國國有企業(yè)改革
    5.2 中國古代的科舉制度
        5.2.1 科舉制度設(shè)立前的人才選拔機制
        5.2.2 科舉制度對古代人力資源配置的影響
    5.3 近代西方世界的興起和中國的衰落
        5.3.1 中國科舉制度與英國文官制度的異同
        5.3.2 人才流動的加強和近代西方的興起
        5.3.3 人才流動的僵化與近代中國的衰敗
    本章小結(jié)
第6章 超穩(wěn)定就業(yè)問題的對策研究
    6.1 超穩(wěn)定就業(yè)問題的處理原則
    6.2 降低超穩(wěn)定就業(yè)群體的就業(yè)穩(wěn)定性
        6.2.1 政府雇員制
        6.2.2 事業(yè)單位改革
        6.2.3 國有企業(yè)人事制度改革
    6.3 提高其他就業(yè)群體的就業(yè)穩(wěn)定性
        6.3.1 加強社會保障
        6.3.2 加強勞動合同法執(zhí)法力度
        6.3.3 推進人才工作社會化
    6.4 相對降低超穩(wěn)定就業(yè)群體的實際收入
        6.4.1 超穩(wěn)定就業(yè)群體的工資改革
        6.4.2 打擊權(quán)力尋租
    6.5 促進其他就業(yè)群體的收入提高
        6.5.1 減少民營企業(yè)賦稅
        6.5.2 消除行政性壟斷
    6.6 改善有利于人力資源自由流動的社會環(huán)境
        6.6.1 改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        6.6.2 尊重民營科技人才和企業(yè)家
    本章小結(jié)
結(jié)論與展望
    基本結(jié)論
    研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3538759