本文試圖對人力資本理論演繹軌跡的理論描述,確定研究問題的方法論基礎(chǔ)。在一個理論范式的思考與批判的邏輯框架下,首先從經(jīng)濟學(xué)角度解釋了人力資本與制度之間的關(guān)系,闡明人力資本主體行為是人的本性與資本本性的混合體,說明經(jīng)濟制度是人類設(shè)計的一種用以將人與人之間的聯(lián)系和關(guān)系統(tǒng)一于系統(tǒng)之中的社會契約網(wǎng)絡(luò),它是由正式的或非正式的實施規(guī)則與規(guī)范構(gòu)成的。其次,以人力資本預(yù)期收益實現(xiàn)的大小直接影響并制約著人力資本的增殖程度為邏輯分析起點,考察了人力資本投資與積累的制度環(huán)境需求空間,構(gòu)建了人力資本成長的制度框架:1、以高等教育為先導(dǎo)的教育產(chǎn)業(yè)化制度體系;2、與人力資本積累相匹配的以市場效應(yīng)為導(dǎo)向的組織內(nèi)準市場制度體系;3、人力資本要像物質(zhì)資本或虛擬資本一樣,參與社會財富分配的收入分配制度;4、增加教育邊際投資傾向的個人信貸市場;5、構(gòu)架一套完備的法律保護體系,承認人力資本存在的合法地位的人力資本產(chǎn)權(quán)制度;6、人力資本稟賦均等化的社會協(xié)調(diào)機制。再次,從實證分析角度考察了中國人力資本的投資與積累問題。通過人力資本存量分布狀態(tài)與差異的統(tǒng)計描述,闡明了中國人力資本投資與積累中的主要特征及制約人力資本存量分布不均勻的主... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：129 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
西北大學(xué)學(xué)位論文知識產(chǎn)權(quán)說明和獨創(chuàng)性聲明
中英文主要內(nèi)容摘要
1 導(dǎo)論
    1.1 孕育著人力資本誘致的制度變遷的歷史表現(xiàn)
    1.2 人力資本理論回顧與思考
        1.2.1 人力資本理論形成的歷史背景分析
        1.2.2 人力資本理論發(fā)展軌跡上的閃光點
        1.2.3 人力資本理論研究的一個熱點問題
    1.3 本文研究的基本框架和主要內(nèi)容
2 人力資本生成與積累問題研究的方法論
    2.1 人力資本研究框架的特點與缺陷
        2.1.1 人力資本研究框架的主要特點
        2.1.2 人力資本研究框架存在的主要缺陷
        2.1.3 人力資本研究框架面臨現(xiàn)實的挑戰(zhàn)
    2.2 人力資本研究框架的邏輯批判
        2.2.1 一般均衡分析的邏輯結(jié)構(gòu)
        2.2.2 對人力資本研究框架假設(shè)前提的批判
        2.2.3 人力資本研究框架是否可以被視為一個“庫恩范式”
    2.3 人力資本研究框架的發(fā)展與完善
        2.3.1 人力資本研究的方法論創(chuàng)新
        2.3.2 人力資本研究框架的動態(tài)均衡模型
        2.3.3 人力資本研究框架嵌入制度協(xié)調(diào)機制
3 人力資本、經(jīng)濟增長與制度之間的關(guān)系分析
    3.1 理論模型的現(xiàn)實應(yīng)用與啟示
    3.2 人力資本的一般概念
        3.2.1 人力資本定義
        3.2.2 人力資本與勞動力商品的區(qū)別與聯(lián)系
        3.2.3 人力資本的“溢出效應(yīng)”和“外部效應(yīng)”
    3.3 人力資本行為
        3.3.1 行為假設(shè)是經(jīng)濟學(xué)研究的邏輯前提之一
        3.3.2 經(jīng)濟學(xué)家的行為假設(shè)觀
        3.3.3 人力資本行為假設(shè)
    3.4 行為選擇與制度起源
        3.4.1 行為選擇與制度起源的主要理論觀
        3.4.2 對新制度經(jīng)濟學(xué)制度起源的思考
    3.5 制度及其設(shè)計
        3.5.1 制度的定義
        3.5.2 制度的功能
        3.5.3 人力資本激勵與約束機制設(shè)計
    3.6 制度需求與制度供給
        3.6.1 制度需求理論解讀
        3.6.2 制度供給理論分析
4 人力資本成長機理與制度需求
    4.1 人力資本成長機理分析
        4.1.1 人力資本成長的生命周期假設(shè)
        4.1.2 人力資本成長機理的經(jīng)濟學(xué)解釋
        4.1.3 人力資本成長機理的數(shù)學(xué)描述模型
    4.2 人力資本成長對制度的需求
        4.2.1 人力資本生成引致的制度需求
        4.2.2 人力資本積累引致的制度需求
        4.2.3 人力資本遷移引致的制度需求
    4.3 一個相關(guān)派生性制度需求
5 營造人力資本生成與積累的制度環(huán)境
    5.1 構(gòu)建教育產(chǎn)業(yè)化制度體系
        5.1.1 教育產(chǎn)業(yè)與教育產(chǎn)業(yè)化
        5.1.2 教育產(chǎn)業(yè)化制度安排的關(guān)鍵
        5.1.3 職業(yè)教育的制度化
    5.2 構(gòu)建企業(yè)組織制度框架
        5.2.1 制度化、市場化、文化化的組織制度
        5.2.2 一個準市場制組織的基本框架
        5.2.3 準市場制組織的功能與應(yīng)用
    5.3 構(gòu)建收入分配制度框架
        5.3.1 要素稟賦與交換權(quán)利的分析
        5.3.2 按要素貢獻分配的原則與勞動價值論
        5.3.3 人力資本的報酬預(yù)期
    5.4 發(fā)展個人信貸市場
    5.5 構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)制度
    5.6 構(gòu)建人力資本稟賦均等化的社會協(xié)調(diào)機制
6 一個實證分析：中國人力資本投資與積累
    6.1 人力資本存量形成與積累的歷史階段及特征分析
    6.2 人力資本存量分布狀態(tài)的理論描述
    6.3 人力資本存量分布狀態(tài)的理性分析
        6.3.1 制度不健全引起的人力資本投資不足
        6.3.2 經(jīng)濟增長不平衡引起的人力資本存量分布不均衡
        6.3.3 風(fēng)險轉(zhuǎn)換機制缺損引起的人力資本投資動力不足
        6.3.4 缺乏與人力資本積累相配套的組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致人力資本積累乏力
        6.3.5 失業(yè)問題的存在引起的人力資本積累停滯
        6.3.6 目前的人口流動政策制約人力資本存量增加
        6.3.7 教育體系不完善制約人力資本結(jié)構(gòu)不合理
    6.4 促進人力資本生成與積累的政策建議
        6.4.1 完善各項社會經(jīng)濟制度體系的政策建議
        6.4.2 增加就業(yè)提高人力資本積累率的政策建議
        6.4.3 完善社會財富分配制度的政策建議
        6.4.4 完善教育體制的政策建議
        6.4.5 構(gòu)建道德哲學(xué)體系的政策建議
        6.4.6 建立人力資本積累傳導(dǎo)機制的政策建議
7 結(jié)語
    7.1 人力資本成長的制度環(huán)境研究瞻望
    7.2 本文研究的創(chuàng)新點
    7.3 本文存在的不足之處
附1：主要參考文獻
附2：讀經(jīng)濟學(xué)博士研究生以來的主要研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]制度與經(jīng)濟增長:新制度經(jīng)濟學(xué)的詮釋和意蘊[J]. 李建軍.  理論與現(xiàn)代化. 2004(02)
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[6]鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)濟效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析[J]. 姚先國,盛樂.  經(jīng)濟研究. 2002(03)
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[9]加強戶籍制度改革,促進人口遷移和城鎮(zhèn)化進程[J]. 曹景椿.  人口研究. 2001(05)
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本文編號：3438022