20世紀90年代以來發(fā)生的以計算機、網(wǎng)絡和通訊為核心的技術革命,推動全球經(jīng)濟逐漸步入知識經(jīng)濟時代,知識越來越明顯地成為企業(yè)競爭力最重要的源泉,企業(yè)培育、維護競爭優(yōu)勢的能力,在很大程度上取決于整個組織創(chuàng)造、共享和運用知識的能力。同時,企業(yè)單單依靠個體能力已經(jīng)很難實現(xiàn)持續(xù)成長,特別是在創(chuàng)新領域,合作創(chuàng)新越來越普遍,甚至于已經(jīng)形成創(chuàng)新網(wǎng)絡,企業(yè)僅僅是創(chuàng)新網(wǎng)絡的節(jié)點。在知識受到日漸重視和企業(yè)合作日漸流行的背景下,企業(yè)進行合作創(chuàng)新時面臨知識轉(zhuǎn)移困難的問題,影響了合作創(chuàng)新效果。促進企業(yè)認識到知識轉(zhuǎn)移粘滯問題的迫切性,并找到有效方法降低知識轉(zhuǎn)移粘滯,提高合作創(chuàng)新績效需要合適的理論指導。本文以合作創(chuàng)新為研究對象,以知識轉(zhuǎn)移為研究重點,考察知識轉(zhuǎn)移粘滯對合作創(chuàng)新績效的影響。文章在創(chuàng)新理論、知識管理理論基礎上,主要運用基于文獻研究的統(tǒng)計分析方法展開研究。從理論上提出了知識轉(zhuǎn)移粘滯的概念,深入考察了企業(yè)間合作創(chuàng)新和知識轉(zhuǎn)移的基本原理,并分析了合作創(chuàng)新中知識轉(zhuǎn)移的機理;運用SPSS和AMOS軟件進行了統(tǒng)計分析建模,通過實證研究考察了知識轉(zhuǎn)移粘滯對合作創(chuàng)新績效的影響,提出了降低合作創(chuàng)新知識轉(zhuǎn)移粘滯和促進企業(yè)知識... 

【文章來源】：武漢理工大學湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：258 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖2一6個體層次的知識轉(zhuǎn)化過程

以Nonaka的“場”的概念來說〔‘’的，知識是經(jīng)過社會化、外在化、結合化內(nèi)隱化的過程，產(chǎn)生了知識類型的轉(zhuǎn)變:社會化(socialization)是個人間分性知識的過程，主要通過觀察、模仿和親身實踐等形式使隱性知識得以傳在化(extemallzation)是對隱性知識的明晰表述，將其轉(zhuǎn)化成別人容易理解式，主要依賴于類比、隱喻和假設、傾聽和深度會談(dialogue)的方式來隱性知識向顯性知識的轉(zhuǎn)化;結合化(。ombination)是一種知識擴散的過程過分布式文檔管理、內(nèi)容管理、數(shù)據(jù)倉庫等工具將零碎的顯性知識進一步系并用專業(yè)語言表述出來，通過結合化，個人知識就上升為了組織知識，從而方便地為更多人共享;內(nèi)隱化(iniemalization)意味著顯性的組織知識轉(zhuǎn)化織中其他成員的隱性知識，組織中成員接收了結合化知識后，可以通過團體、干中學和工作中的培訓將其用到工作中去，并創(chuàng)造出新的隱性知識。知識化、傳遞和創(chuàng)造是一個動態(tài)的、遞進的過程，當組織的隱性知識完成一次知旋運動并轉(zhuǎn)化為新的隱性知識時，就開始了新一輪的知識螺旋。

根據(jù)合作創(chuàng)新目標的不同，不同的研究者都關注了基于知識內(nèi)容的粘滯性，并將粘滯知識分為技術粘滯知識、管理粘滯知識和市場粘滯知識。按照轉(zhuǎn)移難度的高低，粘滯知識可被劃分為低度、中度和高度粘滯知識，如圖2一8。下顯性知識易漏知識}低度粘滯知識粘滯知識中度粘滯知識隱性知識支土高度粘滯知識低低度粗粗」 」」中度粘粘 JJJJJJJ，，、， ， ，口口 口 .....圖2一8知識的分類及其內(nèi)在聯(lián)系低度粘滯知識是指顯性知識中除易漏知識之外的那部分知識，如組織或個人的專利知識、組織規(guī)章制度、產(chǎn)品設計文檔等，由于其對組織的依附性，以及個人轉(zhuǎn)移的利益考慮等因素，這類知識的理解、轉(zhuǎn)化與轉(zhuǎn)移等都存在一定困難

【參考文獻】：
期刊論文
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[8]企業(yè)間合作創(chuàng)新的知識轉(zhuǎn)移及其實現(xiàn)研究[J]. 翟運開.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2007(03)
[9]國外知識轉(zhuǎn)移模型的研究進展[J]. 翁清雄,胡蓓.  科技進步與對策. 2007(03)
[10]企業(yè)風險傳導的介質(zhì)研究[J]. 葉厚元,鄧明然.  管理現(xiàn)代化. 2007(01)

博士論文
[1]組織知識共享的實現(xiàn)途徑及其風險控制研究[D]. 張昕光.東北大學 2005



本文編號：3437648