利用2015-2018年間A股102家上市房企財(cái)務(wù)面板數(shù)據(jù),選取10個(gè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo),使用因子分析法計(jì)算得出企業(yè)績效的綜合指標(biāo),選取員工教育投資、職工薪酬、創(chuàng)新型人力資本投資及大股東持股比例四個(gè)維度作為解釋變量。研究發(fā)現(xiàn),房企高管的高薪酬給付、大股東持股比例對企業(yè)的綜合績效有正向促進(jìn)作用;而普通員工的學(xué)歷層次、薪酬給付及人員流動(dòng)及研發(fā)投入未能對企業(yè)績效起到正向的影響。 

【文章來源】：安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)來源說明
    (二)變量選取說明
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.控制變量
四、實(shí)證結(jié)果
    (一)綜合績效指標(biāo)因子分析
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)
    (三)回歸結(jié)果
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高管人力資本、員工人力資本對企業(yè)績效的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析[J]. 楊鵬,高素英,許龍.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(04)
[4]資本結(jié)構(gòu)、員工收入與企業(yè)績效——基于企業(yè)專用性人力資本投資的分析[J]. 張如山,師棟楷.  經(jīng)濟(jì)問題. 2017(02)
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[7]高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)特征對紡織和信息技術(shù)公司經(jīng)營績效的影響[J]. 孫海法,姚振華,嚴(yán)茂勝.  南開管理評論. 2006(06)



本文編號：3425073