團體標準評價是促進團體標準高質(zhì)量發(fā)展的重要手段,本文借鑒CIPP評價模型,圍繞團體標準的背景、輸入、過程和結(jié)果全過程,探索研究了團體標準評價指標體系的構(gòu)建,以期為團體標準評價實施提供一種可參考的評估方法。 

【文章來源】：標準科學. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

基于CIPP的團體標準評價框架

(4）結(jié)果評價：包括標準質(zhì)量、適用性和可推廣性、實施效果、可持續(xù)性4個二級指標。標準的質(zhì)量是對標準的技術內(nèi)容、編寫規(guī)范等的要求。實施效果方面的評價內(nèi)容包括：規(guī)范行業(yè)發(fā)展，支撐政府決策，產(chǎn)生經(jīng)濟效益，有利于提高生產(chǎn)、質(zhì)量與效率，降低成本，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量和水平，滿足相關方的需求和滿意度等。標準的可持續(xù)性是指是否能有效促進行業(yè)技術進步和創(chuàng)新，保護環(huán)境，促進貿(mào)易和交流，促進價值鏈和供應鏈發(fā)展，保護人身健康和公眾利益等。還要考慮標準的適用性以及標準升級、政府采納和應用等可推廣性要求。3 團體標準評價指標體系的實施應用

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3415304