利用2014年和2016年中國家庭跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù),實證考察中國最典型的區(qū)位導(dǎo)向政策——開發(fā)區(qū)政策對本地區(qū)就業(yè)匹配質(zhì)量的影響效果、異質(zhì)性及作用機制,結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一,開發(fā)區(qū)設(shè)立帶來的就業(yè)沖擊能夠顯著降低本地區(qū)的就業(yè)不匹配程度;以教育年限計算,設(shè)立開發(fā)區(qū)能夠使本區(qū)縣的就業(yè)匹配程度顯著提高19%。第二,開發(fā)區(qū)設(shè)立對于女性就業(yè)者、年輕職工和高學(xué)歷勞動力就業(yè)匹配質(zhì)量的提升效果更加明顯。第三,開發(fā)區(qū)政策能夠通過擴大就業(yè)市場規(guī)模、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能需求以及增加職位晉升機會等途徑提高本地區(qū)的就業(yè)匹配度,緩解就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。結(jié)合上述研究發(fā)現(xiàn)以及新冠疫情影響下的就業(yè)現(xiàn)狀,建議相關(guān)部門通過加大扶持政策鼓勵自主創(chuàng)業(yè),積極推動以"數(shù)字經(jīng)濟+新基建"為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,以及強化產(chǎn)學(xué)研合作、加速高校人才培養(yǎng)改革等方式來提高就業(yè)質(zhì)量。
【文章目錄】：
一 引 言
二 文獻綜述與理論分析
三 數(shù)據(jù)說明與實證策略
    (一) 數(shù)據(jù)來源與處理
    (二) 統(tǒng)計分析
    (三) 模型設(shè)定
四 實證結(jié)果與分析
    (一) 開發(fā)區(qū)設(shè)立與就業(yè)匹配
    (二) 政策效果異質(zhì)性
        1. 性別。
        2. 年齡。
        3. 受教育程度。
        4. 行業(yè)類型。
    (三) 機制分析
        1. 擴大就業(yè)市場規(guī)模。
        2. 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
        3. 提高專業(yè)技能需求。
        4. 增加職位晉升機會。
五 結(jié)論與政策啟示

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本文編號：2839017