最低工資制度是政府調節(jié)勞動力供求、干預和約束勞動力市場的有力工具,同時也是政府保障社會公平和縮小貧富差距的基本手段之一,也是保障經(jīng)濟社會發(fā)展平穩(wěn)和諧的重要前提。從1993年開始實施《企業(yè)最低工資規(guī)定》,我國的最低工資制度被提出已有20多年的歷史,雖然在保障勞動者基本權益方面取得了一些成就,但實施效果卻不盡人意。自改革開放以來我國的經(jīng)濟有了長足的發(fā)展,經(jīng)濟總量已列居世界第二,人民的生活水平有了普遍的大幅度提高。但同時我國到目前為止尚存在2千多萬的貧困人口和大量的低收入群體,勞動力市場規(guī)制也不盡完善,在保障勞動者基本權益方面還存在諸多的問題。本文在這一背景下對中外最低工資制度進行比較研究,旨在找出我們的差距,借鑒國外的先進經(jīng)驗,為進一步完善我國的最低工資制度,使其發(fā)揮更好的作用,提出可行的路子和建議。本文研究的主要內容如下:1.綜述并形成了最低工資制度研究的理論框架通過對最低工資的內涵與特征進行界定,并以古典經(jīng)濟學中的工資理論為基點,應用馬克思的最低工資理論、公共選擇理論作為本文對最低工資制度研究的理論基礎,同時根據(jù)最低生活保障制度與最低工資制度的關聯(lián)性,結合和諧社會理論,進行了最低工資制度實施的必要性說明。剖析最低工資制度的形成背景、原理及其影響因素,構建起最低工資制度研究的理論框架。2.概述和簡要評價了我國最低工資制度的發(fā)展歷程論文時間序列梳理了我國最低工資制度的演進脈絡,分析了最低工資制度的目標,闡釋了影響最低工資標準的各項因素及測算方法,說明了我國最低工資標準的確定流程和最低工資制度的使用范圍,對其作用進行了簡要的評價。3.闡述了美英日最低工資制度的歷史與現(xiàn)狀論文選擇了美國、英國、日本三國的最低工資制度進行了介紹和分析,著重分析了美英日三國最低工資制度設計的初衷、發(fā)展過程及特點,介紹了其歷次調整的適用范圍及標準的變化。4.從美英日三國最低工資制度比較分析中尋找我國的主要問題通過應用比較分析法,重點分析比較美國、英國、日本三個國家最低工資制度,對比分析了其在制定最低工資制度的理念以及最終體現(xiàn)出的法律規(guī)定,并且結合法律規(guī)定,著重分析了最低工資制度的監(jiān)管機制;同時對三個國家的測定標準及依據(jù)等方面進行對比分析,以期得到有益的經(jīng)驗借鑒,進而找出我國最低工資制度目前存在的主要問題。5.提出了健全我國最低工資制度的建議針對我國最低工資制度在法律規(guī)定、管理程序以及測定標準中存在的問題,提出針對性的解決措施:我國的最低工資制度應當通過推進工資集體協(xié)商制度,提高最低工資制度的立法層次;通過增加決策透明度、健全企業(yè)工會組織,進一步強化監(jiān)督;通過宣傳和工會推進,完善最低工資制度的執(zhí)行環(huán)境;通過統(tǒng)一最低工資標準的內涵;通過明確調整時間及頻次,健全最低工資標準的調整機制;通過充分考慮勞動生存和發(fā)展的多重因素、參考國際標準,完善最低工資標準的測算方法;重點加強政府部門對最低工資制度落實情況的監(jiān)察,做到有法必依,違法必究,并加大對違反最低工資制度的懲戒力度,不斷完善最低工資制度的監(jiān)管體系。論文的創(chuàng)新點是首次從最低工資制度的法律制定角度以及測定標準出發(fā),對美、英、日(美洲、歐洲、亞洲代表性國家)進行對比分析;同時,從立法高度、測定標準、監(jiān)管手段三方面入手,提出了完善我國最低工資制度具體構想。
【學位單位】：東北師范大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：F249.24;F249.1

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本文編號：2823274